2019年事业单位改革实施方案最新 - 2019年事业单位改革实施方案

人社热问 2024年02月05日 10:12 53 绽放的青春

事业单位改革2023方案

随着事业单位改革的不断深入，2023年将迎来一系列新的变化，主要体现在以下几个方面：

1、确保党的领导

2、因地制宜、从实际出发、突出重点

3、提高基层治理能力

4、事业单位改革迎来新变化

《党和国家机构改革方案》具体内容如下：组建中央金融委员会设立中央金融委员会办公室，不再保留国务院金融稳定发展委员会及其办事机构。将国务院金融稳定发展委员会办公室职责划入中央金融委员会办公室。

2019年,事业单位的编制改革有了新的变化，主要体现在以下几个方面：

全面推进承担行政职能的事业单位改革，理顺政事关系，实现政事分开，不再设立承担行政职能的事业单位。加大从事经营活动事业单位改革力度，推进事企分开。
部分事业单位的编制将变成合同制，但并不意味着没有了铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作主要是以行业或者专业业务为主。
编制不同，公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工。事业编制，对应的是事业单位的正式员工。
经费来源不同，公务员是行政编制，通过财政全额拨款。事业单位是事业编制，经费来源于财政拨款和单位自筹。
如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。

为了更好地体现机关事业单位工作人员的劳动价值，提高他们的生活水平，现对机关事业单位基本工资进行调整。

职务工资标准调整：现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元。
级别工资调整：各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
工资总额计算：以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工作人员薪级工资套改：按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。