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事业参公机构改革方案 - 事业单位改革参公人员怎么安置

人社热问 2024年02月05日 09:24 62 人潮拥挤

事业单位改革取消参公人员影响

事业单位改革后取消参公人员，对工作人员的身份、待遇、晋升等方面都会产生一定的影响。具体情况如下：

  1. 取消编制转为企业人员。部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离体制，实行合同化管理。

  2. 如果原参公事业单位在事业单位改革后划分为公益一类事业单位，其人员仍然属于事业单位编制，身份没有改变。在已经改革的地区如重庆，参公事业单位改革为公益一类事业单位，待遇仍然参照管理。

  3. 年没有全部取消参公。事业单位将承担的行政职能划转到相应的行政机关承担，今后不再设立承担行政职能的事业单位，市县严禁设立“事业局”，如此一来，事业单位就没有了参照《公务员法》管理的依据，取消了参公属性。

  4. 或者改革成为行政机关的，其工作人员的身份会相应地改为参照公务员管理的事业单位职员或者公务员。原来的事业单位在改革后变成企业的，其工作人员的身份会相应地改为企业员工，或者被组织安排到其他参公的事业单位工作。

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参公单位事业编制走向何方

参公单位事业编制面临着改革，将有部分人员转为公务员或参公身份，而原参公人员编制人员将采用分流的办法。

  • 事业单位参公前均有干部和工人两种身份人员，有管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种岗位。
  • 承担行政执法职能的事业单位转为行政机关或参公单位后，其原来行使行政职能的在编人员，将统一通过过渡考试的方式，整体转为公务员或参公身份。
  • 此单位的原参公人员编制人员采用分流的办法，一部分人员随着改革转移到经济综合监督等需要加强的部门；一部分人转移到投资公司、行业协会和信息、咨询部门及其他社会组织。 其中有大多数被分流到事业单位。

参公单位事业编制改革将对参公单位人员的职业发展和待遇产生一定的影响，也对事业单位的管理和运行带来变化，需要相关部门和单位做好统筹规划和安排，确保改革平稳有序进行。

关键词：参公单位、事业编制、公务员、过渡考试、分流

参公事业单位人事工资待遇与晋升

参公事业单位人事工资待遇与晋升与公务员存在一定差异，以下是详细介绍：

1、工资待遇：

  • 岗位工资：根据岗位等级确定，二年一小档，五年一大档的调整。
  • 岗位津贴：根据岗位职责、工作强度和环境等因素确定。
  • 五险一金：按照国家规定缴纳。

2、晋升：

  • 职级晋升：以职级而晋升，不再以职称晋升。
  • 职称取消：原先的中级、副高或高级职称一经“参公”一律取消，只能以科员、副主任科员、主任科员的名义。
  • 晋升途径：可以学习公务员法，了解晋升途径和方法。

3、其他差异：

  • 参公职位工资：按照岗位等级确定，而公务员待遇则根据职务等级和工龄确定。
  • 退休金计算：参公人员的退休金按照事业单位的标准计算，而公务员的退休金则按照公务员的标准计算。
  • 晋升机会：参公人员的晋升机会可能比公务员少，因为参公人员的晋升主要取决于岗位等级，而公务员的晋升则取决于职务等级和工龄。

关键词：参公事业单位,工资待遇,晋升,职级晋升,职称取消,公务员,退休金,晋升机会

参公单位转为事业单位后，参公编制如何处理？

当参公单位转为事业单位时，原有的参公编制将根据具体情况进行调整，主要涉及以下几方面：

  1. 编制性质变更：原有的参公编制将不再属于公务员编制，而是转为事业单位编制。因此，人员身份也将由参公人员变为事业单位人员。
  2. 人员管理方式改变：原有的参公人员将不再按照公务员管理办法进行管理，而是按照事业单位人事管理办法进行管理。这包括职称评定、工资待遇、福利保障等方面的变化。
  3. 福利待遇调整：原有的参公人员在转为事业单位人员后，其福利待遇也将根据事业单位的规定进行调整。具体调整方案由各单位根据实际情况自行制定。

需要注意的是，参公单位转为事业单位后，原有的参公人员身份并不会立即发生改变。只有在该单位参公人员退休或调出后，单位不再设参公编制岗位，新补入的人员才能获得事业编制岗位性质。也就是说，只能补入事业编制人员了。

标签： 事业单位改革参公人员怎么安置 事业单位 人员

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