江苏和浙江退休工资对比 - 江苏和浙江调养老金基数最低吗

人社热问 2024年02月05日 09:12 47 岛与幕歌

2022年江苏省养老金计发基数和缴费基数

2022年，江苏省养老金计发基数为8309元，养老保险缴费基数下限由3800元提高到4250元，上限暂时按照21821元执行。

江苏省2022年养老保险缴费基数上下限分别为21821元和4250元，意味着在岗职工平均工资暂定为7274元，较2021年有所提高。

自2022年1月1日起，江苏省社会保险缴费基数下限按4250元执行，缴费基数上限暂按21821元执行。

与去年相比，今年的缴纳工资基数有所增加，在2021年的下限为3800元，而2022年的社会保险缴纳基金基数的下限则调整为4250元，按照24%的基本养老保险缴纳比例，自然而然相对于之前要缴纳的社会养老保险费更多。

苏州养老保险缴费基数档次

苏州社保2022缴费基数档次主要是养老保险，现在22年社保最低缴费基数法规为4250元，最高缴费基数为21821元。全市都是统一按照此标准来进行社保缴费基数范围设定的。

全省职工基本养老保险缴费工资基数

年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。

江苏省2022年社保缴费基数上下限

江苏省2022年社保缴费基数上限为57418元，下限为3300元，其中基本养老保险、失业保险和工伤保险的缴费比例不变，医疗保险的缴费比例略微增加。

2022年，30个省份都公布了养老金调整方案，其中江苏的调整幅度最小。这引发了人们的疑问：为什么江苏的养老金调整幅度最小？

江苏养老金调整幅度小，与以下几个因素有关：

江苏经济水平较高。江苏是经济大省，经济总量长期位居全国前列。经济水平高，养老金的基数也高，调整幅度相对较小。
江苏制定了一系列优惠政策。江苏省政府出台了一系列优惠政策，鼓励企业提高职工工资，增加职工养老金缴费基数。这些政策减轻了企业负担，也提高了职工养老金水平。
江苏养老金的基数较高。江苏省的职工平均工资较高，养老金的基数也较高。养老金的基数高，调整幅度相对较小。

此外，江苏省的养老金发放方式也有所改变。过去，江苏省的养老金是按月发放的。现在，江苏省的养老金改为按季发放。按季发放养老金，可以减少银行的负担，提高养老金发放效率。

综上所述，江苏养老金调整幅度小，与江苏经济水平较高、制定了一系列优惠政策、养老金的基数较高以及养老金发放方式有所改变等因素有关。

江苏养老金调整计算方法由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，同时对高龄人员予以倾斜。具体的调整标准如下：

固定额部分：每人每月增加 26元。
按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。
退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的2%增加。计算额见分进角。
挂钩调整，挂钩调整体现了长缴多得，缴费年限在15年及以下的，每满1年养老金每月增加4元，缴费年限是15年-25年的，每满1年每月增加养老金2元。缴费年限是25年以上的，每满1年每月增加养老金8元。

计算过渡性养老金的办法：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×2%（职工享受该养老金的具体比例，各地的规定有所不同）。

全省企业和机关事业单位基本养老金计发基数统一按7602元执行。

对上半年的企业新退休人员，按7602元重新计发待遇，重新计发水平低于原计发水平加上今年调整养老金水平的，从7月1日起补足差额。

江苏职工退休金的计算涉及到多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户余额、社会平均工资等。

具体的计算方法如下：

基础养老金：这是以当地上年度社会平均工资为基础，乘以一定的缴费年限（一般是15年）的一个固定比例。