事业单位2024后养老金怎么计算 - 事业单位养老金改革方案2024年

人社热问 2024年02月05日 08:36 57 温柔鬼余生

2024年，事业单位养老金将有何变化？

2024年将是事业单位养老金制度改革的关键一年。自2014年以来，事业单位养老金制度一直处于过渡期，目前过渡期即将结束。那么，2024年事业单位养老金将有哪些变化呢？

十年过渡期结束：2024年10月份，事业单位养老金十年过渡期将结束，新的计算方式将开始实施。
多缴多得、长缴多得：新的计算方式将采用“多缴多得、长缴多得”的原则，即缴费越多、缴费时间越长，养老金待遇越高。
视同缴费年限待遇平衡手段：虽然新的计算方式强调“多缴多得、长缴多得”，但考虑到事业单位养老金制度改革的特殊性，仍将保留视同缴费年限的待遇平衡手段，以保障退休人员的权益。

目前，部分地区已经开始按照新的计算方式重新计算和发放退休金。预计到2024年底，全国所有事业单位退休人员的养老金都将按照新的计算方式发放。

需要注意的是，新的计算方式将导致部分退休人员的养老金待遇有所下降。这是因为新的计算方式更加强调缴费因素，而一些退休人员的缴费年限较短，因此养老金待遇会有所降低。

养老金并轨：企业与机关事业单位退休人员养老金计算标准统一

养老金并轨是指原双轨制的养老金被取消，企业退休人员和国家机关、事业单位的退休人员享有一样的养老金待遇。退休人员退休时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。

养老金并轨的主要内容：

企业和机关事业单位退休人员的养老金计算实现统一的计算标准，即养老金一体化。
2014年9月以前，事业单位职工不需要缴纳养老保险。所以计算他们的养老金，并不是按企业单位的方式计算，实际上是双轨制。
养老金并轨指的是企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金在计算方式上实现统一的计算标准，称之为是养老金并轨。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

养老金并轨的意义在于，可以保障退休人员的养老金待遇，实现社会公平，促进社会稳定。

养老金并轨的实施步骤：

2014年9月，事业单位职工开始缴纳养老保险。
2018年，机关事业单位退休人员的养老金计算方式开始向企业单位退休人员的养老金计算方式靠拢。
2020年，机关事业单位退休人员的养老金计算方式与企业单位退休人员的养老金计算方式完全统一。

养老金并轨是一项复杂的改革，涉及到多方利益，需要政府、企业和个人共同努力，才能顺利实施。

2024年养老金补发新办法

2024年养老金补发新办法主要包括以下内容：

补发金额：补发金额根据退休时间和补发前的养老金计算，补发后按照新办法计算的养老金发放。
补发范围：补发范围包括2022年10月1日至2024年退休的机关事业单位退休人员，以及符合条件的其他退休人员。
补发方式：补发方式为一次性补发，补发金额在2024年年底前发放到退休人员的社保卡中。

职业年金补发：

职业年金补发包括个人缴费和单位缴纳两部分，个人缴费为个人月平均工资的基数4%，单位缴纳为单位人均月平均工资基数的8%，累计12%记录在个人账户中。
职业年金补发金额根据退休时间和补发前的职业年金计算，补发后按照新办法计算的职业年金发放。
职业年金补发范围包括2022年10月1日至2024年退休的机关事业单位退休人员，以及符合条件的其他退休人员。
职业年金补发方式为一次性补发，补发金额在2024年年底前发放到退休人员的社保卡中。

机关事业单位退休人员养老金补发：

机关事业单位退休人员养老金补发按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。
机关事业单位退休人员养老金补发范围包括2022年10月1日至2024年退休的机关事业单位退休人员。
机关事业单位退休人员养老金补发方式为一次性补发，补发金额在2024年年底前发放到退休人员的社保卡中。

社保一次性补缴新规定：

社保一次性补缴新规定是指在2024年以后，个人或单位可以选择一次性补缴社会保险费用的新政策。
社保一次性补缴新规定允许个人或单位在特定条件下选择一次性缴纳未缴纳的社会保险费用。
社保一次性补缴新规定有利于参保人员一次性补齐社会保险费，提高社会保险保障水平。

2024年退休金并轨的含义

2024年10月，我国的养老保险制度将进行重大改革。所有在9月30日之后退休的机关事业单位人员，都将采用新办法计算养老金，与企业退休人员的计算方式完全一致。

机关事业单位养老保险制度改革始于2014年10月1日，设置了10年的过渡期。在过渡期内，机关事业单位退休人员的养老金将按照新老办法同时计算，并逐年提高新办法的比例，直到2024年完全并轨。

2014年10月1日：机关事业单位实施养老保险制度改革，设置10年的过渡期。
2015年10月1日：第一年补发新办法高出老办法的10%。
2016年10月1日：第二年补发20%。
...
2024年10月1日：补发到100%，实现完全并轨。

改革完成后，机关事业单位退休人员的养老金将与企业退休人员的养老金完全一致，计算公式如下：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中，基础养老金由政府统一发放，个人账户养老金由个人缴费和单位缴费累积而成。

2024年退休金并轨的意义

促进社会公平：机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金待遇将完全一致，消除不公平现象。
完善养老保险制度：养老保险制度将更加公平、公正、可持续。
减轻财政负担：机关事业单位养老金并轨后，财政负担将有所减轻。

2024年退休后工资制度的调整

2024年，我国将对退休后的工资制度进行一系列调整，包括缴费、基础工资、退休年龄、社保等多个方面，旨在应对人口老龄化趋势，优化工资分配结构，提高退休人员的生活水平。

缴费调整：

单位缴费标准由原来的5%提高至8%，个人缴费标准由原来的3%提高至4%；
缴费基数：缴费基数为本人月工资，缴费基数上限为月工资3倍，下限为最低工资标准；
缴费时间：缴费时间为本人参加社会保险之日起至退休之日止。

基础工资调整：

事业单位在职员工的基础工资，在原有的基本上上调5%~15%；
调整后，事业单位在职员工的基础工资水平与其他行业职工的工资水平更加接近。

退休年龄调整：

男性退休年龄将逐步推迟至65岁，女性退休年龄将逐步推迟至60岁；
调整退休年龄旨在应对人口老龄化趋势，减轻养老保险基金的压力，增强社会保障体系的可持续性；
对部分工种、职业和特殊岗位，仍将按照现行规定执行。

社保调整：

事业单位人员将参加社保，参保范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
参加社保后，事业单位人员的社会保险待遇与其他行业职工的待遇更加一致；
财政对事业单位人员的社保缴费给予适当补贴。

过渡性养老金补贴：

2024年以后的退休人员，退休工资中不再包括过渡性养老金补贴，基本养老金将由基础养老金和个人账户养老金组成。

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