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事业单位改革后工作人员该怎么办? - 事业单位改革人员安排

人社热问 2024年02月05日 07:30 74 子夜笙歌落

整建制人员安排

当机构改革下，事业单位转为行政单位时，工作人员会有三种安排方式：

  1. 参公人员转为公务员。参照公务员管理的人员全部转为公务员。
  2. 事业编制人员分流安置。原为事业编制的，分流到其他事业单位，或现单位下属事业单位。

申请流程：

  1. 申请人到户籍所在地社区工作站申请，经社区初审符合条件，报送街道社会事务科，经复审通过。
  2. 报送区民政局审批，审批通过。

结构性裁员：

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员为结构性裁员。

整建制：

政府机关、军队的组织编制和行政区划等制度的总称。整建制指全部关系，相当于打包。该术语一般是在政府机构、军队中使用。比如，建制村，军队整建制演习。及所有员工都属于划归范围。所谓“整建制”就是包括单位及人员。

军队中使用。比如，建制村，军队整建制演习。通常，整建制参战部队的留守人员都会认定为参战人员，毕竟部队需要人员留守，部队认定参战人员是整建制认定，不会把留守人员脱离出来，参战后勤保障人员没上战场一样认定为参战人员。

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事业单位改革后，聘用制人员的调整方式

事业单位改革后，聘用制人员的调整方式主要有以下几种：

  1. 继续聘用。机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。
  2. 通过公务员调任程序进入公务员队伍。对于原事业单位中，具有干部身份的八级职员（事业副科级）及以上级别人员，在符合一定的年龄、学历和任职年限等要求的情况下，可以通过公务员调任程序，进入行政机关获得公务员身份。
  3. 通过内部选拔直接转任为行政领导干部。各地的政策不一样，有些地方能够通过内部选拔直接转任为行政领导干部，但有些地方则需要通过公开考试选拔，通过成绩排名来选取部分人员转任。

此外，对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

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事业单位编制人员改革方案

事业单位编制人员管理改革是近年来各级政府面临的重要课题，以下对事业单位编制人员管理改革的主要内容进行解读：

  1. 实行岗位设置管理。

事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

  1. 年事业编警察改革。

按照《公务员事业单位改革方案》，将来事业编制会区分承担行政职能的和公益一二类职能的，行政职能的将参公，如公安机关很可能参公或者公益一类。

  1. 事业编制人员的现状。

大部分的事业编制人员都会保持编制的现状，不会改变，没法进行置换行政编制转公务员。行政类的事业单位，会被取消掉行政职能收归机关。其它人员都会保留参公的待遇，一直到退休。

  1. 事业单位改革的原则。

事业单位的改革，一要做到三个有利于：有利于建立竞争激励机制，进一步增强事业单位的活力；有利于经济建设与社会事业协调发展，进一步发展第三产业；有利于减轻国家财政负担. 二要政事分开，推进事业单位社会化。

  1. 事业单位改革后人员的三大去向。
  • 承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。
  • 承担公益一类职能事业单位（自收自支事业单位）人员未来或转为公务员或自谋职业。
  • 承担公益二类职能事业单位（全额拨款事业单位）人员未来或转为公务员或自谋职业。

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事业单位撤销后，职工如何安置？

当事业单位被撤销时，职工的安置是一个重要的问题。以下是一些常见的安置方式：

  1. 混编混岗人员回到原单位。

混编混岗人员是指在事业单位撤销前，同时具有事业编制和行政编制的人员。这些人可以在事业单位撤销后，回到原单位继续工作。

  1. 保留原事业性质人员基本工资待遇。

保留原事业性质人员是指在事业单位撤销前，只有事业编制的人员。这些人可以在事业单位撤销后，继续享受原有的基本工资待遇。

  1. 也可以辞聘另谋职业。

职工也可以选择辞聘另谋职业。辞聘后，职工可以领取一定数额的经济补偿金。

  1. 参加转企改制人员，在原单位的工作年限，合并计算为新用人单位工作年限。

参加转企改制的人员，在原单位的工作年限，可以合并计算为新用人单位的工作年限。这有利于职工的养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳和计算。

  1. 撤销、优化整合单位的在编人员，由主管部门负责安置。

撤销、优化整合单位的在编人员，由主管部门负责安置。主管部门可以将这些人员调动到其他事业单位工作，也可以为他们提供培训，帮助他们找到新的工作。

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