河南省事业单位改革最新消息公示 - 河南省事业单位改革最新消息

人社热问 2024年02月05日 06:54 162 岛与幕歌

事业单位并轨改革最新消息

事业单位并轨改革将结束，养老金计算方法将发生变化

根据相关文件，从2024年10月起，事业单位中人的十年过渡期将会结束。作为事业单位退休人员，将采用全新的计算办法来计算养老金待遇。

养老金并轨改革的实施

养老金并轨改革自2014年10月开始实施，至2024年9月结束，共计10年。过渡期实施期间，机关事业单位职工分为三类：

1. 采用老方法计算金额较高的，按照之前的方法发放。
2. 采用新方法计算金额较高的，按照新方法发放。
3. 新老方法计算金额相同的，按照新方法发放。

事业单位并轨改革的试点情况

事业单位并轨改革已经在部分地区的事业单位进行试点。如果试点顺利，随着事业单位改革的推行，事业单位并轨改革将在全国范围内推开。事业单位并轨改革是未来事业单位改革的一个重要举措，能够有效提升事业单位工作人员的待遇。

事业单位并轨改革对退休待遇的影响

养老金并轨改革不会影响机关事业单位的退休待遇。职业年金可以提供约1/3的退休养老待遇，所以养老金并轨改革并不会影响机关事业单位的退休待遇。企业职工如果按照高基数、长时间缴费，参加了企业年金待遇的话，企业的待遇也会很高的。

事业单位并轨改革后的新计算方式

从2014年我国实施机关事业单位养老保险制度改革以来，设定了10年的过渡期。过渡期结束后，机关事业单位养老金的计算方法将发生变化。新计算方法将以退休人员的平均工资和缴费年限为基数，按照一定的比例计算养老金待遇。

事业单位并轨改革后薪酬结构调整

事业单位改革之后，将会实行职务和职级并轨制度，这样对于事业单位的人员来说晋升会容易一些，工资分配也更加合理。

科技局下属事业单位改革

一、事业单位改革分类

公益一类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的。
公益二类：承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的。

二、工资调整方案1. 优化工资结构2. 优化人员编制三、改革目标

河南省机关事业单位养老保险缴费基数

河南省机关事业单位养老保险缴费基数，单位和个人缴费比例如下：

单位缴费比例：本单位工资总额的20%。
单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。

缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。

2022年事业单位工资改革

主要内容：

2022年6月底，机关事业单位工资改革将分级分类实施。
工资构成和岗位分类：事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金组成。
公益三类事业单位养老将逐步企业化。
养老保险改革对当年退休公务员影响：2018年12月前退休、领取基本养老金的人员，调整水平按照2018年退休人员的月人均基本养老金的百分之五左右确定。

正文：

2022年，机关事业单位工资改革将全面启动。改革的目标是建立公平、公正、公开的工资制度，调动广大公务员和事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，为经济社会发展提供良好的环境。

工资改革将分级分类实施。其中，公益一类事业单位工资改革将按照企业化管理模式进行，公益二类事业单位工资改革将按照差额拨款事业单位管理模式进行，公益三类事业单位工资改革将按照全额拨款事业单位管理模式进行。工资改革后，事业单位人员的工资将由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金组成。

养老保险改革对当年退休公务员影响较大。根据人社部等已出台的政策，在机关事业单位养老保险并轨改革中，全额拨款的机关、事业单位参加养老保险，由财政、个人缴费实现参保；对差额拨款单位，由财政、单位、个人缴费实现参保。

年退休涨工资的政策标准如下：

如果是2018年12月前退休并每月领取基本养老金的退休人员，调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的百分之五左右确定。
2019年1月到12月退休的，调整水平按照本人退休时基本养老金的百分之三左右确定。
2020年1月1日到2021年12月31日退休的，调整水平按照本人退休时基本养老金的百分之二左右确定。

综上所述，2022年机关事业单位工资改革将对公务员和事业单位工作人员的工资、养老保险等福利待遇产生重大影响。

民政局区划地名事业单位改革方案

民政局区划地名事业单位改革方案出台，旨在深化事业单位改革，转变政府职能，激发社会活力。

改革方案主要包括以下几个方面：

人事管理改革：实行聘用制，打破身份界限，建立公平竞争、择优聘用的用人机制。

收入分配改革：建立与岗位职责、业绩贡献相挂钩的薪酬制度，拉开收入差距，激励优秀人才。

社会保险改革：将事业单位纳入社会保险体系，实现与企业职工同等待遇。

财税政策改革：完善事业单位财务制度，加强预算管理，提高资金使用效益。

机构编制改革：精简机构，压缩编制，提高事业单位运行效率。

管办分离改革：理顺事业单位与管理部门的关系，实行权责分明、管理到位、服务高效的管理体制。

完善治理结构改革：建立健全事业单位法人治理结构，加强内部管理，提高决策效率。

社会力量兴办公益事业改革：鼓励和支持社会力量兴办公益事业，形成多元化、多层次的公益事业格局。

民政局区划地名事业单位改革方案的出台，标志着事业单位改革进入了新的阶段。此次改革将进一步深化事业单位改革，转变政府职能，激发社会活力，为建设现代化社会提供强有力的支撑。

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