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山西省事业单位机构改革文件 - 山西省事业单位改革人员安置细则

人社热问 2024年02月05日 06:42 77 人潮拥挤

事业单位养老保险改革方案解读

事业单位养老金改革方案解读：此次改革为适应事业单位改革的需要，健全事业单位社会保障制度，提高事业单位人员养老保险管理水平，保障退休人员基本生活而制定。

  • 单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，由单位代扣。
  • 在转移接续基本养老保险关系时，不转移参加试点期间的单位缴费和个人缴费，改革前的个人缴费本息按照《人力资源社会保障部、财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》有关规定执行。
  • 事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，旨在完善社会保障体系，促进人员流动，保障退休人员墓本生活。

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事业单位改革人员安置新方案

事业单位改革过程中，涉及人员安置问题备受关注。为了妥善解决人员安置问题，出台了以下最新办法：

  1. 内部消化：在可能的情况下，由政府统一调剂消化原编制人员，其他单位应当积极配合安置。
  2. 国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
  3. 转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作，需经过考核和面试，符合新单位招聘条件才能成功转岗。
  4. 提前退休：对于年龄较大、工龄较长的原编制人员，可以选择提前退休。

法律分析：事业单位转企业，是单位性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会因性质改变而变。

  • 产权制度改革：对事业单位产权制度进行改革，明确产权归属，引入社会资本，推行股份制改造，建立现代企业制度，推动事业单位向市场化方向发展。
  • 完善社会保障制度：健全事业单位人员的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤等保险，保障事业单位人员的基本生活和权益。
  • 加强培训和教育：对事业单位转企人员进行培训和教育，帮助他们提升职业技能，适应新的工作岗位，增强就业竞争力。

关键词：事业单位改革，人员安置，内部消化，转岗，提前退休，法律分析，产权制度改革，社会保障制度，培训和教育

**职称评定与退休**

职称评定和退休，对于在职人员来说，都是非常重要的。那么，如果在职人员在评上职称的当年度内退休了，会有什么影响呢？

一、评上职称的当年度内退休，是否还有资格参加职称评定？

根据相关规定，只要未办理退休手续，就有资格参加职称评定。但是，评上后不一定聘任。这是因为，职称评定和聘任是两个不同的程序。职称评定是认定专业技术人员的专业技术水平，而聘任是聘请专业技术人员担任相应职务。

二、退休后，还能享受哪些待遇？

退休后，仍能享受一定的待遇。这些待遇主要包括：

  1. 养老保险金。
  2. 医疗保险待遇。
  3. 住房补贴、提租补贴、物业补贴等一些名目繁多的补贴待遇。
  4. 部分地区退休人员精神文明奖。
  5. 北方地区会发放一些冬季取暖费。

三、中级职称退休后的待遇如何？

在企业有中级职称退休后的退休待遇，主要就是按月领取养老保险金。领取养老保险金的前提条件是累计缴纳养老保险满15年。我国法律制度并没有特别规定，中级职称的工人退休以后必须要享受哪些特别的待遇。

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**山西省事业单位人员考核办法**

山西省《事业单位工作人员考核暂行办法》已正式公布施行，根据标准得出的考核结果可作为事业单位工作人员续聘、奖惩、晋升、培训、解聘、调整岗位以及调整工资待遇的依据。

考核方式

  1. 年度考核
  2. 聘期考核

考核内容

  • 德：思想政治表现、道德品质、职业道德、遵纪守法等。
  • 能：业务知识、工作能力、创新能力、解决问题能力等。
  • 勤：工作态度、工作作风、工作效率、出勤情况等。
  • 绩：工作业绩、工作成果、工作贡献等。

考核结果

  1. 优秀：德、能、勤、绩四项均为优秀。
  2. 合格：德、能、勤、绩四项均为合格。
  3. 基本合格：德、能、勤、绩四项中有两项为基本合格，其他两项为合格。
  4. 不合格：德、能、勤、绩四项中有一项为不合格。

考核结果的应用

  • 续聘：年度考核合格及以上的，可以续聘。
  • 奖惩：年度考核优秀的，可以给予奖励；年度考核不合格的，可以给予处罚。
  • 晋升：年度考核优秀的，可以晋升职称或职务。
  • 培训：年度考核不合格的，可以给予培训。
  • 解聘：聘期考核不合格的，可以解聘。
  • 调整岗位：年度考核不合格的，可以调整岗位。
  • 调整工资待遇：年度考核优秀的，可以调整工资待遇。

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山西省职工退休金计算公式方法

减少重复率的方式

**山西省职工退休金计算公式方法**

1、**山西退休工资计算方法：**山西省退休金的计算方法是上年度全省在岗职工月平均工资加上你自己的指数化月平均缴费工资，两者相加之和除以2。

2、**具体计算公式为：**

  • 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×3%

其中，本人指数化月平均缴费工资为退休时上年度全省在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积。

3、**法律主观：**

  • [计算方法介绍]：①基础养老金 =(省上年在岗职工月平均 工资 +本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%.

4、**计算公式为：**

  • 个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
  • 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1．2％。

5、**法律主观：**计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：个人账户养老金个人账户全部储存额计发月数

例如：一名男职工，2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。

关键词：山西省退休金计算公式、山西省退休工资计算方法、山西省职工退休金计算公式方法、山西省退休金计算公式。

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事业单位转企后，人员安置和社保如何处理？

事业单位转企后，人员安置和社保的处理方式如下：

  1. 社保转移：

    2. 社保无需转移，原单位停缴社保即可，新单位凭身份证号直接缴纳社保。

    异地转社保，在新单位开立社保账户后，再将原社保与之合并。

  1. 社保缴费：

    2. 事业单位转企业单位，社保缴费可能受影响。

    事业单位缴费基数通常高于企业单位，退休待遇也优于企业单位，转换单位可能影响个人社保待遇。

  1. 人员安置：

    2. 从事生产经营活动事业单位转为企业后，原则上留用职工，签订劳动合同，续接社保。

    距法定退休年龄5年内的职工，可主动申请提前离岗，离岗期间工资福利照常，由原单位发放。

  1. 跨省流动社保转移流程：

    2. 根据《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程(暂行)》：

    第七条 参保人员在机关事业单位之间跨省流动的、从机关事业单位流动到企业的，按以下流程办理：

    (一)出具参保缴费凭证。

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标签： 山西省事业单位改革人员安置细则 事业单位 缴费

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