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事业单位改革九定方案 - 事业单位改革9+1对编外人员的影响

人社热问 2024年02月05日 06:30 170 悠然南山

事业单位9+1改革

2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度改革正式实施。事业单位改革以“9+1”的方式进行，即9个配套文件和1个实施方案。改革的主要内容包括：

  1. 管理岗位等级划分：管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。其中，高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。
  2. 职称与岗位等级对应关系：科员是职称，管理九级是专业技术岗位等级。根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。
  3. 中人定义：所谓中人，是改革之前参加工作，改革之后退休的人。
  4. 配套政策文件：9个配套文件主要内容如下：
    • 关于事业单位分类的意见
    • 承担行政职能的事业单位是指：承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。

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黑龙江编外人员改革方向及2023年清退政策

2021年12月10日黑龙江清退编外人员政策出台，以下为编外人员改革方向的政策解析：

  • 安置工作责任主体单位：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。
  • 黑龙江清退编外人员政策：黑龙江省政府计划在2023年之前逐步清退所有的编外人员，以减少行政开支和缩小机构规模。此举涉及公务员、事业单位职工等众多人员。黑龙江清退编外人员政策于2021年6月宣布。
  • 编外人员安置：机关事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；优先保证事业单位编外人员就业事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。

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编外人员新政策解读

1、编外人员聘用部门负责安置工作

所谓“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理。如果编外人员是原单位招聘的，那么原单位也要承担责任。如果编外人员合并到新单位，可能会被清退。

2、编外人员档案管理

事业单位的在编人员都与档案有密切的关系。编外人员不属于在编人员，因此档案也不在单位。在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案，有据可查。

3、黑龙江清退编外人员政策

黑龙江省政府计划在2023年之前逐步清退所有的编外人员，以减少行政开支和缩小机构规模。此举涉及公务员、事业单位职工等众多人员。黑龙江清退编外人员政策于2021年6月宣布。

4、编外人员的工资福利待遇

编外人员的工资福利待遇应当与编制内同岗位人员相当。

5、对自主择业人员进行补偿

对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，根据《劳动合同法》规定，按工作年限进行经济补偿。

6、编外人员安置

编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止。编外人员不会全部被清退。可以根据事业单位情况和工作需求，择优留用一部分编外人员。如果单位变更，编外人员合同手续也将相应变更。

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标签： 事业单位改革9+1对编外人员的影响 编外 人员

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