2020事业单位改制政策人员安置方案解读 - 2020事业单位改制政策人员安置方案

人社热问 2024年02月04日 13:54 71 人潮拥挤

事业单位改制为企业后,原事业编制人员何去何从?

1、调入其他事业单位任职事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的合并、划转等操作，根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。

2、事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

3、即使如此，一般已经取得编制的人员是不会失去编制的。值得提的是，对于退休人员，如果不转制，他们领取的是单位退休金，转为私企后领的是社保养老金。综上所述，在事业单位转为企业时。

4、改制后人员去向有：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。

5、部分事业编制工作人员在单位改为企业后，因企业的性质决定不可能全部接收，则要对这些事业编制人员进行分流，分流的单位或者是行政事业单位，或者是其他国有企业。对于辞职的，单位也是喜闻乐见。

6、有编制的会分流安排新岗位，无编制的临时人员下岗回家。如单位无能力分流安排新岗位，在家待岗，除薪水外应该待遇照常。

一般是检查系统内部消化。如果有可能，则就政府在所有事业单位内部统一调剂消化。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。这通常需要经过一定的考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。提前退休：对于一些年龄较大、工龄较长的原编制人员，他们可以选择提前退休。

法律分析：事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

2020事业单位改制政策人员安置方案解读 - 2020事业单位改制政策人员安置方案

1、社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。

2、若是异地，则可先在新单位开立社保帐户，再将原社保与之合并。

3、事业单位转企业单位在社保缴费上可能有一定的影响。由于事业单位的缴费基数通常高于企业单位，而且事业单位的退休待遇一般而言也优于企业单位，因此转换单位可能会对个人的社保待遇产生一定影响。

4、从事生产经营活动事业单位转为企业后，原则上留用职工，签订劳动合同，续接社保。距法定退休年龄5年内的职工，可主动申请提前离岗，离岗期间工资福利照常，由原单位发放。