自收自支事业单位机构改革方案最新 - 自收自支事业单位改革人员安置最新消息

人社热问 2024年02月04日 12:06 243 Dreamcatcher

自收自支的事业单位怎么样

1、自收自支的事业单位有利有弊。利在于此类事业单位可以有自己的经营业务。若单位业务开展的好，效益好，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。

2、不稳定。自收自支事业单位因为没有财政拨款，所以岗位的变动性比较大，自收自支事业单位的稳定性是低于其他三种类型的事业单位的。

3、自收自支事业单位不值得考。自收的变数有点大，事业单位改革是大趋势。

4、还不错。自收自支的科技创新服务中心属于自营单位，享受和普通事业编一样五险一金福利和工资政策。自收自支单位不需要财政部门拨款，自己有盈利能力，优点是自己盈利，效益好收入就会比较高。

自收自支事业单位机构改革方案最新 - 自收自支事业单位改革人员安置最新消息

1、自收自支事业单位工资事业单位工资全部以国家规定的标准为基础，由岗位工资、薪级和各种津贴补贴组成。津贴和补贴不能超额支付，可以少付也可以不付。绩效工资分为基本绩效和激励绩效，其中基本工资占70%，激励绩效占30%。

2、全额拨款，指的是你的工资全是国家给的，主要集中承担行政执法功能的事业单位和公益一类事业单位等两种事业单位中。

3、一类财政全额拨款，其中包括工资，因此工资是死的，严格按国家规定以及资金预算进行发放。后者的话允许有自营业务，工资一般也不由财政负担，那么在规定的范围之外，若单位的效益好，是可以多发一些如奖金之类的东西的。

4、人社局确定工资标准，单位收到钱，自己按标准给职工发工资。

5、工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

第老人老办法，新人新办法一刀切，在正式文件下发前的参公人员，一切照旧，新进人员按照改革后的单位性质，享受相应的待遇，在人事晋升上，按照改革后的管理规定执行。也就是老人仍是参公管理，新人则是纯粹的事业编制。

事业单位改革为行政机关，只有部分参公人员可以转换身份为公务员，其他大部分人员都要转换为普通事业人员。

原来的事业单位在改革后依然是参公的，或者改革成为行政机关的，其工作人员的身份会相应地改为参照公务员管理的事业单位职员或者公务员。

不一定。看单位性质和工作任务来分。或转成企业，或改成行政，自收自支大多数都改为的是企业。人员会进行分流或是提前退休什么的。

自收自支事业单位，收入支出虽然都是经过财政，但都是自己负责，自负盈亏，凡是敢于自收自支的事业单位，都是盈，没有亏的，其他事业单位，或者全额拨款，或者差额拨款，谁敢说自己能盈利，谁敢说自己有盈利能力。

自收自支事业单位是盈利性事业单位，基本工资由国库发，绩效工资看单位效益发放，事业单位分类改革要改革为企业。

法律分析：事业单位也不允许存在自收自支编制。按照财政供养渠道和方式，事业单位分为全额、差额、自收自支事业单位，分别对应使用全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制，同样，这三种类型的事业编制也不能混用。

1、亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。

2、年最新事业单位工资改革方案已经公布，旨在更好地激励事业单位员工的工作积极性和提高工作效率，进一步推动事业单位的发展。

3、本次政府机构改革中提出公务员和事业单位的员工可以提前退休，对于公务员来说，如果工龄超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休。

4、同时，设立10年过渡期。过渡期内，新办法计发待遇低于老办法的，按老办法补齐；新办法计算待遇高于老办法的，高出部分，分年度按比例予以封顶限制。