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事业单位职员等级改革 - 事业单位改革最新消息职级并行文件

人社热问 2024年02月04日 10:42 84 温柔成绝对

事业编制职级并行制解析

实施范围

  • 按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位；
  • 2006年7月1日在册正式工作人员。

职级工资制的实施

  • 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

法律分析

  1. 目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员，目的是提高和稳定基层的公务员队伍。
  2. 事业编制的单位如果是参公单位，也是在县乡的单位，也是可以实行的。
  3. 在事业单位实行职级并行之后，免除了许多事业单位的人赶上一辈子还评不上职称，还晋升不了等级，一辈子只能拿着每年逐步上升的工龄工资。

关键词：事业编制、职级并行制、公务员制度、工资制、法律分析

事业单位职称晋档规定

事业单位职称晋档规定是根据《职称评审管理暂行规定》第十四条制定的，规定了事业单位职称晋档的具体程序和要求。

  • 事业单位实行岗位管理，分为管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。
  • 具体岗位分四等十三档，一至四级是正高岗，五至七级为副高岗，八至十级中级岗，十一到十三是初级岗。

事业单位职称晋档的条件：

  1. 具有相应的学历和资历。
  2. 在政务处分期内不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
  3. 事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
  4. 事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，专业技术岗的人员晋升主要通过评聘职称。 专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。

事业单位职称晋档的程序：

  1. 申报人提出晋档申请。
  2. 单位对申报人进行资格审查。
  3. 单位组织评审委员会对申报人进行评审。
  4. 评审委员会根据评审结果提出晋档建议。
  5. 单位根据评审委员会的建议，决定是否晋档。

事业单位职称晋档的注意事项：

  • 申报人应当按照职称层级逐级申报职称评审。
  • 申报人应当在规定的时间内提交晋档申请材料。
  • 申报人应当对提交的晋档申请材料的真实性负责。
  • 单位应当严格按照规定程序和要求进行晋档评审。
  • 单位应当对晋档结果进行公示。

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事业单位管理岗职级并行制度实施时间

事业单位职级并行制度将于2022年1月1日起开始实施。

具体内容：

  1. 从2022年1月开始，在全国县以下事业单位管理岗位职员中开展等级晋升制度。
  2. 事业单位管理岗职级并行制度还仅限于县以下的事业单位。
  3. 事业单位管理岗位的人员要想提拔到管理八级成为副科干部，那是非常艰难的，所以很多事业单位管理岗的工作人员，基本上一辈子都是管理九级。

实施意义：

  • 开启了县以下事业单位职员职级并行的时代，为事业单位工作人员的晋升开启了新的通道。
  • 有利于提高事业单位工作人员的积极性和创造性，激发工作热情。
  • 有利于优化事业单位人才队伍结构，提高事业单位的整体素质和能力。

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