贵州省事业单位改革 - 贵州事业单位改革人员安置方案

人社热问 2024年02月04日 10:36 275 温柔鬼余生

事业单位改革人员安置办法

当事业单位进行改革时，需要对原有编制人员进行安置。一般情况下，会先考虑内部消化，即在所有事业单位内部统一调剂消化。但是，对于国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

如果内部消化无法解决，则可以考虑以下安置方式：

转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。这通常需要经过一定的考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。
提前退休：对于一些年龄较大、工龄较长的原编制人员，他们可以选择提前退休。

此外，事业单位改革人员安置还涉及到以下几个方面：

工资待遇：事业单位改革后，原编制人员的工资待遇不会发生变化。
社会保险：事业单位改革后，原编制人员的社会保险关系不会中断。
住房公积金：事业单位改革后，原编制人员的住房公积金账户不会受到影响。

法律分析：事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

事业单位改制退伍安置人员的政策规定

随着事业单位的不断深化，退伍安置人员的安置工作也面临着新的挑战。为了妥善安置退伍安置人员，国家出台了一系列政策规定，旨在为退伍安置人员提供更加全面的安置服务，帮助他们顺利实现转业后的就业安置。

原则上应继续聘用原事业单位工作人员。并要妥善处理养老保险、医保的过渡衔接工作。对继续留用的原事业编制人员，转制单位与其解除原聘用关系，重新签订劳动，接续社会保险关系。

接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先录用退役士兵。《退役士兵安置条例》第三十条规定：安置地人民政府应当在接收退役士兵的6 个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。

对政策性安置人员作出单独规定。国家将军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员在《解释》中单独作出了规定。

退伍人员作为一个特殊群体，其知识、文化和技能可能不如事业单位现有员工，且转业退伍军人安置也具有强烈的政治性，因此需要给予他们更加全面的政策支持和安置服务，帮助他们顺利实现转业后的就业安置。

事业单位改制后编制人员的解决方法

事业单位改制后，原有人员的解决方法如下：

保留原有人员：

改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。

转隶其他事业单位或机构：

转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。

转岗到其他单位：

原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。这通常需要经过一定的考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。

提前退休：

对于一些年龄较大、工龄较长的原编制人员，他们可以选择提前退休。

我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。

事业单位改革中的合同工、劳务派遣工安置

事业单位改革中，合同工、劳务派遣工如何安置？

1、优先保证事业单位编外人员就业

事业单位可优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。
事业单位可采取公开招考、公开选拔等多种形式，面向全员招录事业单位编制人员。

2、事业单位改革后的合同工

事业单位改革后的合同工，是编制内的员工，享有与事业单位正式员工同等的工资、福利和晋升机会。
事业单位改革后的合同工，可以享受事业单位提供的住房补贴、医疗补贴、养老保险、失业保险等福利待遇。

3、事业单位改革后的劳务派遣工

事业单位改革后的劳务派遣工，是编制外的员工，不享受事业单位正式员工的工资、福利和晋升机会。
事业单位改革后的劳务派遣工，可以享受劳务派遣公司提供的住房补贴、医疗补贴、养老保险、失业保险等福利待遇。

4、劳务派遣工与事业单位正式工的区别

劳务派遣工与事业单位正式工的区别在于，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而事业单位正式工是与事业单位签订劳动合同。
劳务派遣工的工资、福利和晋升机会，由劳务派遣公司决定，而事业单位正式工的工资、福利和晋升机会，由事业单位决定。

事业单位机构改革2023方案最新

事业单位机构改革2023方案已出炉，旨在服务于经济发展和提高公共服务水平。

改革目标：

突出党中央集中统一领导、因地制宜、完善基层治理能力。

改革原则：

分类改革、党管人才、科学设岗、取消行政级别、社会职能、经费来源、岗位性质。

改革内容：

统一实施绩效薪资制度，薪资与绩效相挂钩。

组建中央金融委员会，不再保留国务院金融稳定发展委员会。
划入中央金融委员会办公室职责。
中央和地方各级承担行政职能的事业单位均纳入机构改革。

事业单位改革将持续推进，不断优化机构设置，提高公共服务水平，满足人民群众需求。

事业单位改制在编人员安置方案

事业单位改制在编人员的安置方案主要有以下几种：

调入其他事业单位任职。根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。
自主选择。一些事业单位是可以直接并未行政体系内的，所以事业单位职工是可以自己选择成为公务员或者是安置到同岗其他事业单位进行工作，并不是所有人都有机会进入公务员行政编，这部分人必须有一定的专业技能。
改制后人员去向。保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。

事业单位改制在编人员安置注意事项：

改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。
根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。
涉及事业单位，行政类全部取消，绝大部分改为公益类，少部分整体转为行政机构或行政机关的内设机构，原来在职在编人员就面临着分流安置，大致有几个方向：置换为行政编制。

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