事业单位工会福利一般都发点什么东西 - 事业单位工会福利发放的范围和标准

人社热问 2024年02月03日 22:06 76 温柔鬼余生

工会福利有哪些

工会福利是工会组织为会员及其家属提供的各种福利和服务，旨在提高会员的生活质量，保障会员的合法权益，促进会员的全面发展。

工会福利主要包括以下几个方面：

工会是职工的合法代表组织，是执行党的政策，维护职工权益保障职工切身利益的组织。

工会福利发放范围包括：基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

工会主要福利内容如下：

工会春节福利发放标准是指工会组织在春节期间向会员发放的福利品或慰问金的标准。工会春节福利发放标准一般由各级工会组织根据本单位的实际情况自行制定，但不得超过国家规定的标准。

工会春节福利发放标准主要包括以下内容：

年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。
会员生日：会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元，可发放生日蛋糕等实物，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券。
基层工会在本城区内开展文体比赛活动的，因比赛活动开展的特殊需要，可安排工作餐，用餐标准：早餐不超过20元，中、晚餐不超过40元，每人每天不超过100元，不得以现金形式发放。无法安排工作餐的，可发放误餐补助费，标准不变。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
企业退休以及机关事业单位退休人员都能领取节日补贴，发放标准为每人2000元；在享受城乡居民基本养老金待遇的人员中，自己缴纳过养老保险费用的，春节一次性补贴标准为每人400元，不缴费仅领取基础养老金的人补贴标准为每人200元。
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷275×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷275×200%）。

工会为员工提供的福利主要包括协商薪资福利、维护劳动权益、提供培训和职业发展机会以及举办文化和娱乐活动。

1. 协商薪资福利

工会代表员工与雇主进行集体谈判，以确保员工获得公平的薪酬和福利。

2. 维护劳动权益

工会维护员工的劳动权益，包括工作时间、休息时间、加班工资、劳动安全和社会保险等。

3. 提供培训和职业发展机会

工会为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提高技能和能力，实现职业发展。

4. 举办文化和娱乐活动

工会举办文化和娱乐活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。

事业单位福利发放标准是指事业单位根据国家规定，对职工发放的各种福利待遇的标准。事业单位福利发放标准主要包括以下几个方面：

职工基本生活保障：福利费用于保障职工的基本生活需求，包括但不限于提供住房、发放生活补贴、提供餐饮服务、发放奖金等。这些支出旨在保障职工的基本生活，提高其生活质量。

津贴补贴：津贴补贴是指事业单位根据职工的工作性质、工作环境等因素发放的补贴，包括地区性津贴、特殊岗位补贴、乡村教师生活补贴等。津贴补贴旨在补偿职工因工作条件艰苦而产生的额外支出，提高职工的收入水平。

福利费：福利费是指事业单位根据职工的福利需要发放的款项，包括但不限于职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。福利费旨在改善职工的生活条件，提高职工的福利水平。

医疗保险：医疗保险是指事业单位根据职工的医疗需要发放的款项，包括但不限于职工医药费、医护人员工资等。医疗保险旨在保障职工的医疗需求，提高职工的健康水平。

事业单位福利发放标准是事业单位根据国家规定，对职工发放的各种福利待遇的标准。事业单位福利发放标准主要包括职工基本生活保障、津贴补贴、福利费、医疗保险等几个方面。

福利费的使用范围：

职工基本生活保障：福利费用于保障职工的基本生活需求，包括但不限于提供住房、发放生活补贴、提供餐饮服务、发放奖金等。这些支出旨在保障职工的基本生活，提高其生活质量。
婚育礼金：企事业单位可以为员工在结婚或婚育之后提供一定的礼金，以表达对员工的关心和祝福。
其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。

福利费的使用标准：