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事业单位改革9+1文件内容包括哪些 - 事业单位改革9+1文件内容包括

人社热问 2024年02月03日 21:36 46 铅笔画的颜色

事业单位改革方案的内容

事业单位改革的内容

将事业单位分为公益类和经营类两类，并逐步将公益类事业单位转为公务员编制。
对经营类事业单位进行市场化改革，使其成为独立的法人实体，并引入竞争机制。
对事业单位的人事管理进行改革，实行岗位聘任制和绩效工资制。
对事业单位的资产进行清查和评估，并建立健全资产管理制度。
对事业单位的财务进行改革，实行预算管理和绩效考核。

事业单位改革的进展

2020年底，全面完成事业单位改革工作。
截至目前，全国已基本完成事业单位改革工作，但还有一些单位尚未完成改革。
未完成改革的单位将在2023年底前完成改革工作。

事业单位改革的影响

事业单位改革对事业单位的人员、资产、财务等方面都产生了很大的影响。
事业单位的人员经过改革后，工作更加稳定，薪资也有所提高。
事业单位的资产经过清查和评估后，得到了更好的管理和利用。
事业单位的财务经过改革后，更加透明和规范。

事业单位改革的最新消息

事业单位改革的改革文件，是为了全面展开事业单位工资改革做准备。事业单位大致可分为参公、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。据统计，中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。

根据《公务员事业单位改革方案》，将来事业编制会区分承担行政职能的和公益一二类职能的，行政职能的将参公，如公安机关很可能参公或者公益一类。

改革开放以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。

本次政府机构改革中提出公务员和事业单位的员工可以提前退休。具体规定如下：工龄超过30年，国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休。

有关事业单位改革的基础配套政策、文件基本上已经出齐。9个配套文件主要内容如下：

关于事业单位分类的意见
承担行政职能的事业单位是指：承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。

事业单位改革最新消息：编制的变化，即固定用人向合同用人转变。工资定期上涨，计划对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调。教师工资要与公务员工资持平。改变管理模式。

事业单位改革的意义

提高事业单位的运行效率
优化事业单位的人员结构
促进事业单位的健康发展

2022年公立医院编制改革

2022年，公立医院编制改革成为社会关注的热点话题。改革的主要内容包括高校、公立医院不纳入编制管理，部分岗位取消编制改为合同工，公立医院实行备案制改革等。

高校和公立医院取消事业编制

高校和公立医院或将取消事业编制，这是今年重点研究的编制创新改革之一。
外界分析，之所以要研究编制创新改革，跟事业单位养老金改革相关。

部分岗位取消编制，变成合同工

之前有消息称，部分岗位要取消编制，变成合同工，网传医生也在其中。
公立医院作为事业单位，正式员工是事业编在编工作人员，尤其是三甲医院的医生，地位高待遇好。
部分大学和公立医院的事业编制将会被取消，但会保留了事业单位的性质。

公立医院实行备案制改革

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。
关于备案制的范围：根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。

护士还有编制吗？

就目前的情况来看，许多公立医院开始取消编制，不光是三甲医院，二甲公立医院亦是如此。
国家逐步取消护士职业编，目的就是为了优胜劣汰，把一些只靠编制不干活的闲人，清除出去，让整个护理行业更有竞争力。

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