山西省全面清退临时工（山西事业单位改革清退临时工文件）

人社热问 2024年02月03日 15:12 121 易生和

事业单位临时工清退政策解读

2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，对事业单位临时工的清退做出了明确规定。

事业单位20年编外职工被辞退，可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益，索要经济补偿金、赔偿金等。

事业单位20年编外职工是否与单位存在劳动关系，是确定劳动者是否享有劳动合同法保护的关键。

如果编外职工与单位签订了劳动合同，那么双方就存在劳动关系。如果编外职工没有签订劳动合同，那么双方就不存在劳动关系。确认劳动关系的首要证据是劳动合同，如果已经遗失、遗忘，可以以下内容作为参考：

事业单位20年编外职工被辞退，可以向单位要求经济赔偿。经济赔偿的数额为职工12个月的工资。

如果单位拒绝赔偿，事业编制职工可以携带证据向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

如果事业单位20年编外职工与单位发生劳动纠纷，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构会根据事业单位与编外职工签订的劳动合同，以及其他证据来确定双方是否存在劳动关系，以及事业编制职工是否有权获得经济赔偿。

如果事业单位20年编外职工对劳动仲裁结果不满，可以向当地人民法院提起诉讼。

提起诉讼时，事业单位编外职工需要提供劳动合同，以及其他证据来证明自己与单位存在劳动关系，以及自己有权获得经济赔偿等。

1、山西清退临时工时间如下：
- 机关单位清退临聘人员，补偿标准要看情况，如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。 - 而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。 - 如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。

2、山西清退编外人员政策如下： - 因岗位精简，必须与单位解除劳动合同 - 如果是因为单位性质发生变化，无论是工作几年还是几十年的合同人员，不管个人是否情愿，都不能被幸免。

3、法律主观：辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。

4、法律主观：事业单位机构改革临时工是有可能被清退的。临时工签订的劳动合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。

山西省政府为规范和清理编外人员，于2023年3月12日发布了《规范和清理编制外人员的实施意见》，明确了清理编外人员的目标和范围，并要求在2023年4月开始清退编外人员。

加强组织领导，成立省、市、县三级清理编外人员工作领导小组，负责统筹协调、督促检查清理工作。各级党委和政府要切实担负起领导责任，把清理编外人员工作作为一项重要政治任务抓紧抓好。
建立健全清理工作机制，制定清理工作方案，明确清理对象、清理范围、清理方式、清理时限等，确保清理工作有序进行。
加强政策宣传，广泛宣传清理编外人员的政策措施，让广大编外人员知晓政策、理解政策、支持政策，积极配合清理工作。
做好编外人员的思想政治工作，帮助他们正确认识清理工作的重大意义，树立正确的就业观、择业观，引导他们主动参加职业培训，提高就业技能，实现再就业。
加强社会保障，对被清理的编外人员，按照有关规定妥善做好社会保障工作，确保他们的基本生活得到保障。