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事业单位编外人员工资待遇（事业单位编外人员福利待遇）

人社热问 2024年02月03日 12:57 1125 易生和

事业单位编外人员待遇

事业单位编外人员的待遇因地区、单位、岗位等因素而异，总体来说，待遇一般在4000-6000元之间。

  • 工资：编外人员的工资一般由基本工资、绩效工资、补贴等组成。基本工资根据岗位、学历、工作经验等因素确定，绩效工资根据个人工作表现发放，补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
  • 福利：编外人员一般享受与在编人员相同的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节日福利等。
  • 工作强度：编外人员的工作强度一般比在编人员小，工作时间更灵活。

总体来说，事业单位编外人员的待遇还是不错的，但与在编人员相比，还是存在一定的差距。因此，如果想要获得更好的待遇，建议报考事业单位的正式编制。

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事业单位编外人员待遇

事业单位编外人员待遇主要包括艰苦边远地区津贴、工资、保险、住房补贴、医疗补贴等。

  • 艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
  • 工资：编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
  • 保险：编外人员享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  • 住房补贴：编外人员享受住房补贴，标准根据当地经济发展水平、住房价格等因素确定。
  • 医疗补贴：编外人员享受医疗补贴，标准根据当地经济发展水平、医疗费用等因素确定。

浙江省事业单位编外工资最低标准：按照国家规定的标准，根据不同的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数额，最低标准一般为每月2000-5000元。

杭州市事业单位编外用工工资待遇：按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定，编外合同制用工采取劳务派遣形式，工资待遇按照杭州市机关事业单位编外用工有关规定应发工资水平约7万元每年。

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慈溪市事业单位编外人员待遇如何？

慈溪市事业单位编外人员的待遇与岗位类别、工作年限、相关专业水平、工作绩效等因素有关。

1. 薪酬待遇：

  • 以往编外人员年收入均在3万5到5万之间。
  • 2022年浙江省宁波市的编外人员工资标准为，年薪酬5万到7万元之间，实行绩效考核制度。
  • 编外工作人员工资待遇平均5625元/月。

2. 福利待遇：

  • 编外人员与在编人员享受同等待遇，包括五险一金、带薪休假、年终奖金等。
  • 部分单位还会为编外人员提供住房补贴、交通补贴、餐补等补贴。
  • 一些单位还会为编外人员提供职业培训、晋升机会等发展机会。

3. 工作稳定性：

  • 编外人员与在编人员签订劳动合同，享受劳动法保护。
  • 编外人员与在编人员一样，需要经过考核才能转正定编。
  • 编外人员与在编人员一样，需要经过考核才能晋升职称。

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街道编外人员年终奖待遇

街道编外人员的年终奖待遇因地区、单位和岗位而异，一般情况下，街道编外人员的年终奖待遇包括以下几个方面：

  1. 基本工资：街道编外人员的基本工资一般按照当地最低工资标准发放，具体金额根据工作岗位和工作年限而定。
  2. 绩效工资：街道编外人员的绩效工资一般根据工作业绩和工作态度发放，具体金额根据单位的绩效考核制度而定。
  3. 季度奖：街道编外人员的季度奖一般按照季度工作业绩发放，具体金额根据单位的季度考核制度而定。
  4. 年终奖：街道编外人员的年终奖一般按照年度工作业绩发放，具体金额根据单位的年度考核制度而定。
  5. 年休假工资：街道编外人员的年休假工资一般按照当地最低工资标准发放，具体金额根据工作岗位和工作年限而定。
  6. 公会福利：街道编外人员的公会福利一般包括消费卡、疗休养折现等，具体金额根据单位的福利制度而定。
  7. 饭卡：街道编外人员的饭卡一般按照当地最低工资标准发放，具体金额根据工作岗位和工作年限而定。

总体来看，街道编外人员的年终奖待遇相对较低，一般在3万元左右，但具体金额因地区、单位和岗位而异。

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事业单位编制内与编外合同工工资待遇有何区别？

在事业单位，编制内工作者和编外合同工工资待遇有较大差别。编制内工作人员由当地财政部门发放工资和福利待遇，而编外用工人员的工资则由事业单位本单位发放。总体而言，编制内人员的工资和待遇优于编外合同工。

    编制内人员和编外人员的区别：
  • 编制内人员是正式工，而编外合同工属于临时招聘性质。
  • 编制内人员可享受职称工资，职称越高工资越高。
  • 编制内人员可交纳公积金，并可升职。
  • 编制内人员可享受政府发放的各项福利。
      • 工资待遇差别：
  • 编制内人员的工资标准与编外合同工相同，但待遇差别较大。
  • 编制内人员可享受绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴等福利，而编外合同工则无法享受这些福利。
  • 编外合同工属于临时招聘性质，因此单位对是否继续签约有绝对决定权。
  • 编制内人员则属于正式工，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

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