事业单位改革遗留问题怎么解决的（事业单位改革遗留问题怎么解决）

人社热问 2024年02月03日 09:12 211 GalaxyMoonCake

编外人员清退处理方法

对于历史遗留的编外人员，各个地区和单位都有不同的处理方法，常见的方法有以下几种：

清退是指将编外人员从单位中辞退，不再继续聘用。这种方法一般适用于那些不符合单位编制要求的人员，或者那些表现不佳、不胜任工作的人员。

安置是指将编外人员安排到其他岗位继续工作，或者帮助他们找到新的工作。这种方法一般适用于那些符合单位编制要求，但是因为某些原因无法继续在原岗位工作的人员。

转正是指将编外人员纳入单位的正式编制，成为正式职工。这种方法一般适用于那些表现优秀、工作能力强，符合单位编制要求的人员。

对于编外人员的清退、安置和转正，各单位一般都有相应的规定和政策，具体情况因单位而异。编外人员在遇到清退、安置或转正问题时，应该及时与单位的人事部门沟通，了解相关政策和规定，并积极配合单位的安排。

事业单位合并是事业单位改革的重要组成部分，也是推进事业单位体制机制改革的重大举措。事业单位合并后，有利于优化资源配置，提高管理效率，增强服务能力。

福利待遇问题
人员的编制改变之后，其工资福利待遇肯定会有所变化。以事业编制改为企业编制为例，笔者身边已经由事业编制改为企业编制的人员中，他们大多数人是无法拿到原来的工资福利待遇水平的。

事业单位财务清算
事业单位财务清算是指事业单位由于发生隶属关系变动、合并、重组和撤消等原因，需要终止其业务活动时，应对该单位的财产、债权、债务进行全面的清理，提出财产作价依据以及债权、债务处理办法，并妥善处理好各方面的遗留问题。

事业单位职称问题
事业单位合并以后是否会带职称过去，其实说到底就是新单位会不会继续聘用你的问题。如果新单位继续聘用你，那么你的职称就会保留。如果新单位不继续聘用你，那么你的职称就会被取消。

主要内容提炼：

正文：

近年来，公务员和事业单位的编制考试越来越火热，很多人挤破头都想进入体制内。然而，进入体制内后，也存在一些遗留问题，比如临时工转正难、编制数有限等。

对于临时工而言，想要解决编制遗留问题，可以取得工作的证据，要求交保险，也可以要求补交，如果不交可以找劳动监察，前提是不想继续干了。同时，也可以通过参加公务员或事业单位考试，争取获得编制。

对于编制数有限的问题，由于编制数没有单位改革数量是一定的，也就是说要有人退休，或者调走后才有空的编制出来，这时符合编制要求的人员可以顶上。因此，想要获得编制，除了通过考试，还需要有一定的资历和能力。

总之，逢进必考是公务员和事业单位编制考试的基本原则，只有通过考试才能进入体制内。同时，进入体制内后，也存在一些遗留问题，需要通过各种途径解决。

国有企业改制中存在着许多历史遗留问题，这些问题严重制约了国有企业的改革和发展。主要问题包括：

出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿。
厂办大集体、分离企业办社会职能、离退休人员社会化管理等问题。厂办大集体的问题很严重，这部分人员，基本上存于“爹不亲、娘不爱、舅舅不管”的状态。
扭亏无望、丧失市场竞争力的企业；一些大企业业务庞杂、主业不突出、辅业包袱重，子企业层级过多、数量过多，母公司对子公司失控，是企业效率低下、国有资产流失的重要原因。

针对这些问题，需要着力加以解决。具体措施包括：