事业单位改革2021年底完成（2019事业单位改革）

人社热问 2024年02月03日 06:36 86 岛与幕歌

2019年以来参公制度的变迁

参公事业单位重新认定工作启动：为理顺参公单位与行政机构的关系，各省市启动参公事业单位重新认定工作。无论仍保留参公或已改成公益性机构，都可以申请参公认定，省级编制部门将根据实际情况批准确认是否留存参公性质。

取消承担行政职能的事业单位：依据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，党政群所属事业单位作为提供公共服务的主要力量，不再设立承担行政职能的事业单位。

事业单位改革正在全国各地稳步推进，引发了广泛关注。有人欢喜有人忧，有人认为改革后事业单位员工将失去车补和编制，前途堪忧；也有人认为改革将带来新的机遇和挑战，事业单位员工将迎来更好的发展前景。那么，事业单位改革的利弊究竟如何？未来又将走向何方？

一、事业单位改革的利

打破原有体制壁垒，实现人员合理配置。事业单位改革打破了原有体制壁垒，打破了事业单位编制终身制，使事业单位人员能够根据自身能力和意愿进行择业，实现人员合理配置。
激发事业单位员工活力，提高工作效率。事业单位改革后，事业单位员工的薪酬福利与绩效挂钩，打破了原有的大锅饭制度，有效激发了事业单位员工的积极性，提高了工作效率。
优化事业单位资源配置，提高服务质量。事业单位改革后，事业单位的资源配置更加合理，服务质量得到提高。事业单位可以通过与社会力量合作，引入市场竞争机制，提高服务质量和效率。

二、事业单位改革的弊

部分事业单位员工收入减少，生活水平下降。事业单位改革后，部分事业单位员工的收入减少，生活水平下降。这是因为改革后事业单位的绩效工资制度，部分事业单位员工的收入与绩效挂钩，而部分事业单位员工的绩效难以提高，导致收入减少。
部分事业单位员工工作压力增大，心理健康受到影响。事业单位改革后，部分事业单位员工工作压力增大，心理健康受到影响。这是因为改革后事业单位的绩效工资制度，部分事业单位员工的收入与绩效挂钩，而部分事业单位员工的绩效难以提高，导致收入减少，工作压力增大，心理健康受到影响。
部分事业单位员工职业发展前景不明朗，对未来充满迷茫。事业单位改革后，部分事业单位员工职业发展前景不明朗，对未来充满迷茫。这是因为改革后事业单位的编制制度被打破，事业单位员工的职业发展前景不明朗，导致部分事业单位员工对未来充满迷茫。

三、事业单位改革的展望

事业单位改革是一项复杂的系统工程，需要长期坚持不懈地推进。未来，事业单位改革将继续深化，重点将放在以下几个方面：

完善事业单位分类管理制度，实现分类改革。根据事业单位的性质、功能和特点，将事业单位划分为不同类型，并根据不同类型的特点进行分类改革。
推进事业单位法人制度改革，增强事业单位的自主权。事业单位法人制度改革是事业单位改革的重要内容，也是事业单位改革的难点。推进事业单位法人制度改革，可以增强事业单位的自主权，提高事业单位的办学效率。
深化事业单位绩效工资制度改革，建立科学合理的绩效考核体系。事业单位绩效工资制度改革是事业单位改革的重点内容，也是事业单位改革的难点。深化事业单位绩效工资制度改革，可以建立科学合理的绩效考核体系，激发事业单位员工的积极性，提高事业单位的工作效率。

事业单位改革，工资变动情况介绍

事业单位改革，工资变动情况如下：

此外，事业单位改革还将：

此次事业单位改革，将有利于提高事业单位员工的工资待遇，激发事业单位员工的工作积极性，提高事业单位的服务质量。

事业单位改革正在如火如荼地进行，一些单位已经开始取消事业编制。以下是一些具体例子：

国有农场：国有农场长期以来都承担着农业生产和粮食安全保障的任务，但由于体制机制问题，难以适应市场经济的要求。因此，国家决定对国有农场进行改革，取消其事业编制，改为企业或合作社。
国有宾馆：国有宾馆长期以来都作为政府接待场所，但随着经济社会的发展，宾馆行业市场化程度越来越高，国有宾馆的优势不再明显。因此，国家决定对国有宾馆进行改革，取消其事业编制，改为企业或合作社。
印刷厂：印刷厂长期以来都作为政府和企事业单位的印刷服务提供者，但随着信息技术的快速发展，印刷行业市场化程度越来越高，印刷厂的优势不再明显。因此，国家决定对印刷厂进行改革，取消其事业编制，改为企业或合作社。
文艺剧团：文艺剧团长期以来都作为政府和企事业单位的文艺演出服务提供者，但随着文化市场的快速发展，文艺演出市场化程度越来越高，文艺剧团的优势不再明显。因此，国家决定对文艺剧团进行改革，取消其事业编制，改为企业或合作社。

除了以上这些单位之外，以下单位也可能将取消事业编制：

农业养殖种植机构：农业养殖种植机构长期以来都作为政府农业生产和服务提供者，但随着农业现代化的快速发展，农业养殖种植行业市场化程度越来越高，农业养殖种植机构的优势不再明显。因此，国家有可能对农业养殖种植机构进行改革，取消其事业编制，改为企业或合作社。
县级以上公立医院医护人员：县级以上公立医院长期以来都作为政府公共医疗服务提供者，但随着医疗市场化改革的不断深入，公立医院的优势逐渐下降。因此，国家有可能对县级以上公立医院进行改革，取消医护人员的事业编制，改为合同制或聘用制。