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事业单位改革9+1文件是什么（事业单位改革9+1文件是什么）

人社热问 2024年02月03日 03:18 93 子夜笙歌落

山东事业单位改革细则

山东事业单位改革细则包含了机构编制管理、土地资产处置、工商登记、转制为私营企业有关问题处理等方面的创新和细化，为下一步加快推进省属事业单位转企改制工作提供了坚实的政策支撑。

  1. 事业单位机构编制管理：坚持政事分开、事企分开和精简统一效能的原则，实行总量控制、分类管理和动态调整。
  1. 岗位绩效工资制度：事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
  1. 职务晋升：现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
  1. 基本养老保险制度：这次改革最大的变化是，机关事业单位将建立与企业职工等城镇从业人员统一的基本养老保险制度，实行统一的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。

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事业单位参公人员后继怎样？

  • 改革后的纯事业单位保留参公待遇的人员，除了退一个减一个，还可通过调任或遴选调入行政机关转为公务员。
  • 在改革试点区域，事业单位实行分类改革，将现有事业单位分为公益类和经营类。
  • 公益类事业单位仍由政府保障，改革重点是改为差额拨款，实行企业化管理；经营类事业单位转企改制，按市场化机制运作。

需要注意的是：

  • 并非所有参公人员都能转公务员，资格审核会比较严格。
  • 转岗的条件不尽相同，具体以各地的政策为准。
  • 事业单位转为企业后，职工工资福利待遇可能会缩减。

转岗方式：

  1. 参公：若所在部门有空缺岗位且符合条件，可转岗。
  2. 学历要求：一般要求大专以上学历。
  3. 考核合格：近三年年度考核必须合格及以上。

养老并轨：

  • 养老并轨改革前，机关事业单位工作人员退休后，可获得相当于工资 80%~90% 的养老金。
  • 若改革前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大。

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事业编制警察转正入警规定

  1. 取得事业副科以上职务。
  2. 公安机关内设机构有空编。
  3. 有领导愿意接收。

辅警也可以转为正式警察，需要满足以下条件：

  • 参加招警考试，被招录后就有正式的公务员行政编制，或者参公管理事业单位的编制。
  • 有立功表现。
  • 用人制度改革，目前很多地方已经针对辅警采用事业编管理的方式，例如内蒙地区。

辅警转为正式警察可以通过以下三种方式：

  1. 通过地方公务员招录考试、国考招警考试。
  2. 通过个人立功方式特招入警。
  3. 通过定向招录的方式转为民警。

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机关事业单位养老保险制度改革

机关事业单位养老保险制度改革是一项复杂的系统工程，涉及面广、政策性强，需要多部门协同推进，才能确保改革顺利实施。

1. 改革的背景和意义

  • 机关事业单位养老保险制度改革是整个社会保障体系建设的重要组成部分，与企业养老保险制度相比，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后。
  • 企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

2. 改革的目标和任务

  • 建立统一的机关事业单位养老保险制度，实现养老保险制度的公平、公正和可持续。
  • 调整机关事业单位养老保险费率，提高机关事业单位养老保险基金的筹资水平。
  • 完善机关事业单位养老保险待遇办法，提高机关事业单位退休人员的养老金水平。

3. 改革的难点和重点

  • 机关事业单位养老保险制度改革涉及面广、政策性强，需要多部门协同推进。
  • 机关事业单位养老保险基金收支平衡压力大，需要采取有效措施确保基金安全。
  • 机关事业单位退休人员养老金水平偏低，需要采取有效措施提高退休人员的养老金水平。

4. 改革的措施和方案

  • 建立统一的机关事业单位养老保险制度，实现养老保险制度的公平、公正和可持续。
  • 调整机关事业单位养老保险费率，提高机关事业单位养老保险基金的筹资水平。
  • 完善机关事业单位养老保险待遇办法，提高机关事业单位退休人员的养老金水平。

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事业编制改革：2020年全面取消事业编制是真是假？

事业编制改革一直是备受关注的话题，2020年全面取消事业编制的传闻更是引起了广泛讨论。那么，事业编制改革的真实情况究竟如何？

  1. 取消事业编制并非全面取消。事业编制改革旨在精简机构、优化结构、提高效率，并非全面取消事业编制。取消事业编制主要涉及从事生产经营活动的事业单位，以及自筹、自定编制和自收自支编制的事业单位。
  2. 取消事业编制涉及多种工种。根据相关文件，取消事业编制涉及32种事业工种，包括医疗卫生、教育、文化、体育、科研等领域。
  3. 取消事业编制后，人员管理方式将发生变化。取消事业编制后，人员管理方式将更加灵活，实行绩效工资制度，根据考核绩效调整工资。

总体而言，事业编制改革旨在优化结构、提高效率，而非全面取消事业编制。取消事业编制涉及多种工种，人员管理方式也将发生变化。改革后的事业单位将更加灵活、高效，更好地满足社会需求。

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