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2020浙江事业单位改革方案（2024浙江事业单位改革方案）

人社热问 2024年02月03日 00:12 861 Adeeblush

2024年10月后机关事业单位退休政策解读

1、养老金计算方式的改变

  • 2024年10月后办理退休的，养老金将完全按照新办法计算，不再按照新老办法对比的方式计算。
  • 新的计算方式更加简单：养老金=基本养老金+个人账户养老金。

2、取消过渡性养老金

  • 2024年10月后，机关事业单位退休人员将不再享受过渡性养老金。
  • 过渡性养老金是针对2014年10月1日前后退休的机关事业单位退休人员发放的，目的是为了平稳过渡到新的养老金制度。

3、取消限高保低的政策

  • 2024年10月后，机关事业单位退休人员养老金将取消限高保低的政策。
  • 限高保低的政策是指，机关事业单位退休人员的养老金不能高于在职人员的工资，也不能低于最低生活保障标准。

4、机关事业单位退休人员养老金并轨

  • 2024年9月30日，机关事业单位退休人员养老金将正式和企业退休人员养老金实现统一。
  • 这意味着，机关事业单位退休人员的养老金将与企业退休人员养老金一样，按照统一的标准计算。

关键词：机关事业单位退休政策、养老金计算方式、过渡性养老金、限高保低的政策、机关事业单位退休人员养老金并轨

2024年10月以后事业单位退休工人工资与职称的影响

2024年10月以后，事业单位退休工人工资与职称的影响主要体现在以下几个方面：

  1. 绩效工资减少：将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。
  2. 职称工资差距：单是因职称高低而造成的岗位工资差距，最高就有近6000元的差距，这还不算基础性绩效工资、某些特殊岗位补贴因职称不同而造成的薪资差。
  3. 退休金与职称关系：2024年过渡期后退休金和职称有关系，并且关系比较大。所以就有人认为，在2024年10月之后办理退休的机关事业单位人员，职务职级就没用了。实际上，虽说新的退休办法当中，的确没有提到职称职级，但是职称职级的影响，已经体现在了日常的缴费上。
  4. 退休金与缴费年限和基本工资水平关系：退休人员的职称和退休金是没有关系的，退休金的金额是与退休人员的缴费年限以及基本工资水平有关系的。

在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

关键词：2024年退休、事业单位、职称、工资、退休金

事业单位改革：全面铺开时间待定

事业单位改革是一个复杂而长期的过程，涉及到多个方面和利益关系，需要逐步推进和落实。目前，还没有官方明确的消息表明事业单位改革会在2024年全面铺开。

事业单位改革的重点是取消部分事业编制，保留那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制。

事业单位改革是一场挑战，也是一次探索，它将开启新的可能性，激发创新，让我们更好地实现职业梦想。

改革的主要内容包括：

  • 取消部分事业编制
  • 保留那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制
  • 建立新的事业单位管理制度
  • 完善事业单位绩效考核制度
  • 加强事业单位财务管理

改革的目的是：

  • 提高事业单位的效率和效益
  • 优化事业单位的结构和布局
  • 促进事业单位的健康发展

改革的意义：

  • 有利于增强事业单位的活力
  • 有利于提高事业单位的竞争力
  • 有利于促进事业单位的创新发展

改革的挑战：

  • 涉及到多个方面和利益关系，需要逐步推进和落实
  • 需要建立新的事业单位管理制度
  • 需要完善事业单位绩效考核制度
  • 需要加强事业单位财务管理

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2024年事业单位职工退休工资待遇展望

事业单位职工退休后的工资待遇一直备受关注。根据相关政策，在职员工基本工资上调5%~15%后再次提高收入水平，支教人员将获得额外补贴。而在2024年并轨后，退休金也不会减少。

原因如下:
  1. 事业单位退休待遇相对较高，由国家支付，包括基本养老金、过渡性养老金、离退休干部医疗保障等。
  2. 企业退休需要企业和个人共同缴纳，退休金也与个人缴费数额有关。

因此，2024年新办法退休待遇高，则新的计算方式会采用100%的新办法退休待遇。

具体的退休金计算公式如下：
  • 工作年限满35年的，按90%计发。
  • 工作年限满30年不满35年的，按85%计发。
  • 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

值得注意的是，如果2024年新办法退休待遇高于2023年旧办法退休待遇，那么退休人员可以选择新办法计算退休金。反之，则可以选择旧办法计算退休金。

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2024年公务员退休工资改革

在2024年10月1日之前办理退休的公务员，养老金按照新老两种办法计算，但2024年是10年过渡期的最后一年，按照新办法计算的养老金高于老制度计算，其高出部分按100%的比例计发。

从2024年10月起，机关事业单位养老金制度的10年过渡期将结束，机关单位退休人员计算养老金的方式将更新。

  • 工资改革最新方案：2024年起，事业单位在职员工的基础工资将在原有的基础上上调5%~15%。
  • 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
  • 工作年限满35年的按90%计发。
  • 工作年限满30年不满35年的，按85%计发。
  • 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2024年以后退休不按职称，因为新政策实施有其期限限定，2024年以前退休的教师以未变更的政策为主，所以仍然还与职称挂钩。

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2024年后年，事业单位退休与企业退休有何异同

2024年后，随着事业单位退休和企业退休逐步趋同，两者之间仍存在一定差异。其中最大的不同是两者缴费来源不同，退休后的待遇是相同。

依据公益性需求设立的事业单位，构建了职责明确、行为规范的事业单位运行机制，实行国家保障性工资收入和绩效工资制度。

  1. 缴费来源不同：事业单位的退休金由国家负责支付，而企业退休金由企业和个人共同缴纳并共同承担风险。
  2. 养老金计算方式相同：2024年以后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。
2024年后，事业单位和企业在退休制度方面存在差异：
  1. 事业单位和企业的退休金计算基数不同。事业单位退休金计算基数为本人在职期间的平均工资，而企业退休金计算基数为本人退休前一年度的工资。
  2. 事业单位和企业的退休金调整幅度不同。事业单位退休金调整幅度一般与社会平均工资的增长幅度一致，而企业退休金调整幅度与企业经营效益挂钩。
  3. 事业单位有补贴，企业没有。事业单位退休人员可以享受国家提供的各种补贴，而企业退休人员则没有。
  4. 事业单位有退休金制度。事业单位退休人员可以根据自己的工作年限和工资水平享受退休金，而企业退休人员则没有退休金制度。企业退休人员只能领取养老保险金。

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