事业单位改革人员安置最新办法是什么时候实施（事业单位改革人员安置最新办法是什么）

人社热问 2024年02月02日 23:18 54 URICN

2021年黑龙江编外人员清退政策

一、黑龙江清退编外人员政策概要

黑龙江清退编外人员政策是指黑龙江省政府计划在2023年之前逐步清退所有的编外人员，以减少行政开支和缩小机构规模。此举涉及公务员、事业单位职工等众多人员。黑龙江清退编外人员政策于2021年6月宣布。

二、编外人员安置措施

机关事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用。
优先保证事业单位编外人员就业事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。
年新一轮的机构改革中，哈尔滨市规划了5年时间进行精简工作，每年精简不少于本单位编外用人员额的百分之20。

三、编外人员清退范围

遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位。
以科教文卫领域的事业单位中人数最多。
清退目标是减少行政开支和精简机构。

国企改革后工勤人员安置方案

随着国企改革的不断深入，如何安置工勤人员成为一个亟待解决的问题。为了妥善安置工勤人员，相关部门制定了一系列政策和措施，包括经济补偿、分流安置、培训再就业等。

经济补偿

货币补偿：一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
股权补偿：将企业的部分股份转让给员工，使员工成为企业的股东，分享企业的收益。
债券补偿：将企业的部分债券转让给员工，使员工成为企业的债权人，获得一定的利息收入。

分流安置

分流到其他事业单位：这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。
分流到企业：这是指没有正式身份的临时工、聘用工等人员。
分流到社会：这是指没有安置单位的富余人员。

培训再就业

提供职业技能培训：帮助工勤人员掌握新的职业技能，提高就业能力。
提供创业培训：帮助工勤人员掌握创业知识和技能，鼓励他们自主创业。
提供就业信息服务：帮助工勤人员了解就业市场信息，及时获得就业机会。

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

国有企业改制时，职工可获得哪些补偿

国有企业改制时，为了保障职工的合法权益，相关法律法规规定了职工应获得相应的赔偿和补偿。具体内容如下：

1、职工身份置换

将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。

2、买断工龄

职工在原企业工作期间的工龄，可以按照国家规定折算成货币进行补偿。

3、经济补偿金

经济补偿金的支付方式：

按照职工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
经济补偿金最高不超过十二个月的工资。
员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
企业经营者也应按照上述办法执行。

4、其他补偿

社保关系转移
住房公积金转移
医疗保险关系转移

温馨提示：国有企业改制时，职工应及时了解相关政策法规，依法维护自身合法权益。

事业单位自收自支编制人员改革政策

按照财政供养渠道和方式，事业单位分为全额、差额、自收自支事业单位，分别对应使用全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制，同样，这三种类型的事业编制也不能混用。

现在事业单位正在进行机构改革，自收自支事业单位可能多数要被化到企业性质上，被清除。取消以后人员怎么安置并没有明确的政策。

如果不在编的话，你就不具备行政事业单位人员身份，这个就很麻烦，有可能被改掉。

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