事业单位改革文件汇编（事业单位改革9+1文件内容是什么）

人社热问 2024年02月02日 19:18 58 悠然南山

事业单位改革能否取消工人和干部身份差别,实行全员聘用制?

事业单位改革能否取消工人和干部身份差别,实行全员聘用制?这个问题一直备受关注。近年来，事业单位改革不断深化，取消工人和干部身份差别、实行全员聘用制也成为改革的重要内容之一。

1、事业单位改革的现状

目前，事业单位已经取消了岗位上工勤和干部身份上的限制，采用的是岗位管理制度，打破了以往的身份管理，便于发现人才和使用人才，特别是工人身份中能力比较强的人员，更好地发挥他们在事业单位发展中的作用。
而所谓的“全员聘用”制度在实际运作中基本上就是“全部聘用”，事业单位工作人员拥有的“事业身份”，“国家干部身份”并未根本取消，能上不能下、能进不能出的问题也并未随聘用制的推行而解决。

2、实行全员聘用制的必要性

3、实行全员聘用制的难点

4、实行全员聘用制的对策

根据《中华人民共和国劳动法》规定，临时工在工作期间也享有一定的权利和待遇，尤其是要了解一下企业的规章制度，保护好自己的个人权益。

临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月。
劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过15天。

长期临时工的劳动法长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工。

以上就是关于劳动法关于临时工的规定的相关介绍，对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下律师。

承担行政职能的事业单位在机构改革中，主要集中在将事业单位的行政职能剥离，归并到相应的行政单位，而公益性职能则保留或划转至其他事业单位。

改革方案：
1. 取消所有工勤岗位职能。
2. 将工勤岗转岗为管理岗，按照技术等级和工龄相结合的方式进行。
3. 干部使用行政编制，工人使用工勤编制。
现状分析：部分政府机关部门存在下属的事业单位，工作人员也有公务员和工人两种编制，即“事业编制工勤人员”。但由于我国目前政府部门管理混乱，两种编制的工作人员之间并没有明显差异。