事业单位福利费账务处理（事业单位的福利费怎样计提）

人社热问 2024年02月02日 18:06 46 悠然南山

行政事业单位职工福利费计提比例

行政事业单位职工福利费是保障职工基本生活水平和提高职工福利待遇的重要组成部分。根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

计提比例：行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费。
提取方式：一般要求先提后用、专设账户、专款专用。
使用范围：主要用于职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

此外，各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的福利费，按照工资总额的5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，按照基本工资的百分之二十五提取。

事业单位职工福利基金的来源包括按人员配额从事业或经营支出中提取的职工福利费，在专项基金中计算；按一定比例的余额提取的职工福利基金。在一些具体的支出项目中，福利基金和福利费也可以合并使用。

职工福利费会计分录

职工福利费是企业发放给职工的各种福利待遇，包括节日慰问品、高温补贴、防暑降温费、取暖费、生育津贴、独生子女补贴、丧葬抚恤金等。职工福利费的会计科目是"职工福利费"，属于"应付职工薪酬"科目下的一个二级科目。职工福利费的会计分录如下：

1、企业按工资总额14%计提职工福利费的会计分录：

借：生产成本(生产工人的福利) 借：制造费用(车间管理人员的福利) 借：管理费用(管理人员的福利) 借：销售费用(销售人员的福利) 贷：应付职工薪酬—职工福利费。

2、职工福利费实际支付时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费贷：库存现金/银行存款。

3、职工福利费结转成本时的会计分录：

借：生产成本-福利费（生产工人）借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资

职工福利费的会计核算要点如下：

企业应按规定提取职工福利费。
职工福利费的范围应严格按照有关规定执行。
职工福利费的支付应及时、足额。
职工福利费的会计核算应准确、完整。

事业单位福利费开支范围与标准

事业单位福利费是指从营业外支出中提取，设置“事业单位福利费”专用账户，对其进行专款专用，严格按预算管理有关规定，合理使用福利费，提高福利费使用效益，在专项管理部门的指导监督下，通过福利费采购、借用、调剂等工作，使用好福利费资金。同时按照事业单位法人自主权规定，由单位内部产生计划、管理、使用福利费资金，具体如下图表格所示：

开支范围	开支标准
本单位购置职工体育活动设施或器材开支	经费按工资总额的4%提取
对单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助	补助金额按工资总额的2%提取
本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文艺娱乐活动的开支	经费按工资总额的1%提取