事业单位试用期不发工资（事业单位试用期过后补发工资）

人社热问 2024年02月02日 08:06 104 和易养身

考入事业编,试用期通过了,因流程原因推迟转正,现在还是发的临时工工资...

试用期延长合同期也要延长，转正后如果合同期不变，应该要补偿的。

因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

发放工资方面，其实大部分都是一样的。但某些单位长期工可能会由于工龄或者职位的原因会比临时工所发的工资会略多一些。

你可以找到当时入编的经办人，可以申请要求他写一个证明，证明你现在是事业单位的编制，或者也可以提供当时录用事业编的手续，提供一定的证明资料，人社局是不会不承认的。

定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

你好，实习期的工资就是实习期的工资，不可能在转正后按转正后的工资再补发。别说事业单位了，企业也没有说可以补发工资的。

试用期延长合同期也要延长，转正后如果合同期不变，应该要补偿的。

试用期是试用期的工资待遇，转正后才按照正式的走。《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

没有法律规定单位需要补发，应属于部分单位个人行为。试用期间的福利待遇：工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位试用期不发工资（事业单位试用期过后补发工资）

事业单位退休人员的补差工资是根据政策规定发放的，但是否会一直有补差取决于具体政策。补差工资是指退休职工重新参加工作后，按规定领取的工资。

事业退休补发工资标准：基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

事业单位补发3万6是补发了绩效奖金。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

事业单位工作人员的个人缴费基数包括：本人基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资等。单位和个人的缴费年度按当年4月1日至次年3月31日确定。缴费基数调整时间为每年4月份。