2024年教师职称大变革（事业单位大改革即将开始）

人社热问 2024年02月02日 02:30 98 独行侠

事业单位改革：聘任制公务员制度与传统公务员制度的对比

正文：

聘任制公务员制度的定义及特点：

根据《公务员法》第九十五条的规定，机关可以根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，聘任制的公务员属于合同制职员，其薪资待遇、职务晋升等都与传统的公务员制度有所不同。

公务员聘任制的优缺点：

聘任制公务员制度具有以下优点：

单位管理更加严格，工作氛围更具竞争性和危机感，从而提高工作效率。
聘任制公务员的薪资待遇优厚，年薪在30—50万之间，高于传统公务员的薪资水平。

聘任制公务员制度也存在一些缺点：

聘任制公务员的社会地位低于传统公务员，且聘任制公务员的职业发展道路并不明确。
聘任制公务员的福利保障制度不完善，在职称晋升、退休待遇等方面存在一定的差距。

事业单位改革与公务员聘任制：

事业单位改革是国家对事业单位进行的体制机制改革，旨在提高事业单位的效率和服务质量，优化事业单位的人员结构。聘任制公务员制度是事业单位改革的重要组成部分，通过聘任制公务员制度，可以将专业人才引入到事业单位中，提高事业单位的人员素质，增强事业单位的竞争力。

事业编和公务员的区别：

编制不同：公务员的编制为国家行政编制，属于国家公职人员，主要工作于政府机关；事业编制为事业单位编制，属于事业单位人员，主要工作于非营利性机构。
管理体制不同：公务员由公务员法管理，事业单位人员由事业单位人事管理条例管理。
薪资待遇不同：公务员的薪资待遇由国家统一规定，事业单位人员的薪资待遇由事业单位自主决定。

事业单位改革

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。改革分三个方向：履行行政职能的事业单位转立为行政单位；完善政府投入机制；调整事业单位分类管理体系，建立健全分类管理标准；健全事业单位法人治理结构，完善内部管理制度；健全事业单位绩效管理制度，加强对事业单位的监督考核。

一、履行行政职能的事业单位转立为行政单位

这部分唯数不算是很多。但在一些行政机关中确实有一些行政跟事业的混编混岗的现象。改革会解决这方面的问题。比如，将一些具有行政管理职能的事业单位，如工商行政管理局、质量技术监督局、食品药品监督管理局等，转立为行政单位。这样，既可以提高行政效率，又可以减轻事业单位的负担。

二、完善政府投入机制

如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

三、调整事业单位分类管理体系，建立健全分类管理标准

根据事業单位的不同性質和功能，將事業單位分為公益一类，公益二类和自主經營類。
公益一类事業單位是指主要從事提供公共服務的公益事業單位，如文教、衛生、社保等。
公益二类事业单位是指主要从事提供公益服务的公益事业单位，如科技、文化、体育等。
自主經營類事業單位是指主要以生產經營為主的公益事業單位，如公共設施建設、公共交通、市政管理等。

四、健全事业单位法人治理结构，完善内部管理制度

建立健全事業單位法人治理結構，明確董事會、監事會和經理層的職責權限，增強事業單位自我管理、自我監督能力。
完善事業單位內部管理制度，包括財務管理制度、人事管理制度、採購管理制度等，規範事業單位的運作，提高事業單位管理效率。

五、健全事业单位绩效管理制度，加强对事业单位的监督考核

建立健全事業單位績效管理制度，明確事業單位的績效目標，並將績效目標分解到各個職能部門和崗位，實行績效考核。
加强对事业单位的监督考核，定期對事業單位的績效進行評估，並根據評估結果，對事業單位的運行機制進行調整和完善，確保事業單位的健康發展。

事业单位改革2024年全面铺开吗？

事业单位改革是一个复杂而长期的过程，涉及到多个方面和利益关系，需要逐步推进和落实。因此，无法确定具体的改革时间和进度。但是，根据相关资料查询，2024年已经明确取消事业编制，只保留事业单位的性质，并且实行聘用制合同，承担行政职能事业单位或将转为公务员或安置到事业单位改制。

改革不仅是一场挑战，更是一次探索，它将开启新的可能性，激发创新，让我们更好地实现职业梦想。

事业单位改革不会全面取消事业编制，而是取消部分事业编制。对于那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的。
事业单位改革将分阶段进行，2024年只是改革的开始，后续还将持续一段时间。
事业单位改革将对就业市场产生一定影响，部分事业单位人员可能会面临转岗或失业的风险。
事业单位改革将对社会保障体系产生一定影响，部分事业单位人员可能会失去原有的社会保障待遇。

事业单位改革是一项复杂的系统工程，需要各方共同努力，才能顺利推进。
事业单位改革是一项长期的任务，需要持之以恒，才能取得最终的胜利。

事业单位改革中在行政机关的事业编制人员如何改革

事业单位改革中，在行政机关的事业编制人员的改革方案如下：

行政类事业单位

行政类事业单位将被取消行政职能，收归机关或整合到其他行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。

地方行政机构

地方行政机构及其编制实行限额管理，没有太多的编制用于调换事业人员。因此，大部分的事业编制人员将保持编制的现状不会改变，无法进行置换行政编制转公务员。

参公事业编制

无论单位转行政或改公益，都将保留参公身份和待遇不变，直至退休编制核销。由于行政类事业单位的取消，部分因为职能转换或改为行政机关，很多参公事业编制人员期望借此机会转行政编制，这种可能性很小。

普通事业编制人员

普通事业编制人员，如果在事业单位，可以设置三种岗位，包括管理岗、专业技术岗和工勤岗。

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