安徽省事业单位分类改革实施方案（安徽省乡镇事业单位分类改革）

人社热问 2024年02月01日 16:57 61 人潮拥挤

乡镇机构改革全面启动：安徽省关于深化乡镇机构改革的指导意见

为了贯彻落实《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于开展农村综合改革试点建立农村基层工作新机制的意见》(皖办发[2005]16号)，现就做好指导庐江县、宁国市深化乡镇机构改革试点工作(简称改革试点，下同)提出如下意见。

1、指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕实施乡村振兴战略，聚焦解决乡镇机构改革中的突出问题，着力构建权责清晰、运转高效、服务便捷的乡镇机构运行机制，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供坚强组织保障。

2、总体目标：通过深化乡镇机构改革，着力解决乡镇机构设置不合理、职能交叉重复、人员编制不足、管理体制不顺等问题，推动乡镇机构职能更加科学合理，运行更加高效顺畅，服务更加便捷高效，为乡村振兴提供有力组织保障。

调整乡镇机构设置。根据乡镇实际情况，按照“精简、统一、效能”的原则，优化乡镇机构设置，合理配置乡镇机构人员编制，实现乡镇机构职能更加科学合理，运行更加高效顺畅。
理顺乡镇职能。按照“权责一致、依法行政”的原则，厘清乡镇职能边界，明确乡镇承担的各项具体职责，做到职责清晰、权责对等。同时，加强乡镇综合执法力量，提升乡镇综合执法能力。
完善乡镇管理体制。按照“党政分开、权责明确、依法行政”的原则，理顺乡镇与上级政府、部门的关系，明确乡镇的管理权限和职责范围。同时，健全乡镇党委领导下的乡镇长负责制，加强乡镇党委对乡镇工作的领导，确保乡镇党委在乡镇工作中发挥核心领导作用。
加强乡镇干部队伍建设。按照“德才兼备、以德为先”的原则，选拔任用乡镇领导干部，注重选拔具有较高政治素质、较强领导能力、较好群众基础的干部。同时，加强乡镇干部教育培训，提升乡镇干部履职能力和专业水平，打造一支素质优良、能力过硬的乡镇干部队伍。

加强组织领导。成立深化乡镇机构改革领导小组，负责统筹协调、督促检查和指导改革试点工作。同时，建立完善乡镇机构改革工作协调机制，及时解决改革试点工作中遇到的困难和问题，确保改革试点工作顺利推进。
做好宣传发动。广泛宣传深化乡镇机构改革的重要意义、目标任务和政策措施，营造有利于改革试点工作的社会氛围。同时，积极听取群众意见建议，及时回应群众关切，确保改革试点工作得到群众理解和支持。
加强督促检查。建立健全深化乡镇机构改革督促检查机制，对改革试点工作情况进行定期督查，及时发现和解决问题，确保改革试点工作按照既定目标和时间节点扎实推进。

安徽省事业单位考试，分为笔试和专业测试。笔试考试满分300分，考试科目是《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》，两门考试科目的成绩满分均为150分。专业测试的满分是100分。因此，安徽省事业单位统考的总分是 150 + 300 + 100 = 550分。

2023年安徽省事业单位招聘笔试最低控制合格分数线为 两科笔试成绩总分150分。也就是说，考生两科笔试成绩之和达到150分或以上，才具有参加专业测试的资格。

安徽事业单位笔试考试内容：

安徽事业单位专业测试内容：

考生务必针对考试内容和要求，做好充分的准备和复习，才能在考试中取得优异的成绩。

安徽省事业单位招聘一年有几次？随着事业单位改革的深入，事业单位招聘也发生了很大的变化。近年来，安徽省事业单位招聘呈现出以下特点：

招聘次数增加：事业单位招聘次数由原来的每年一次增加到两次，分别在春季和秋季举行。两次招聘的公告发布时间、报名时间、考试时间等不尽相同，具体可参考安徽省人力资源和社会保障厅官网。
招聘规模扩大：事业单位招聘规模不断扩大，招聘岗位数量逐年增加。2022年，安徽省事业单位招聘岗位总数超过10万个，比上一年增加20%以上。岗位涵盖教育、医疗、文化、科技等多个领域，涉及省直机关、市直机关、县直机关和乡镇街道等多个层级。
招聘方式多样化：事业单位招聘方式更加多样化，除了传统的笔试、面试方式外，还增加了考察、体检等环节。考察主要考察考生的思想政治素质、道德品质、能力素质等方面；体检主要考察考生的身体状况是否符合岗位要求。

事业单位招聘时间安排：