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北京事业单位改革性补贴住房公积金（北京事业单位改革）

人社热问 2024年02月01日 00:06 47 静水深流邃如海

城管改革新方案

事业单位改革正在如火如荼地进行中，城管作为基层执法的重要力量，也面临着改革的挑战。城管改革的目的是什么？城管会怎么改呢？

  1. 城管改革的目标

    2. 城管改革的目标是理顺城管体制，完善城管法规，提高城管执法水平，提升城市管理服务质量，建设一支高素质、专业化、规范化的城管队伍。

  1. 城管改革的路径

    2. 城管改革的路径主要有以下几个方面：

    • 理顺城管体制

      • 将城管执法权归口到一个部门，避免多头管理、权责不清的问题。

    • 完善城管法规

      • 完善城管执法依据，制定统一的城管执法标准，提高城管执法透明度。

    • 提高城管执法水平

      • 加强城管执法人员的培训，提高执法人员的素质和能力，规范执法行为。

    • 提升城市管理服务质量

      • 完善城市管理服务体系，提高城市管理服务水平，为市民提供更加便捷、高效、优质的服务。

    • 建设一支高素质、专业化、规范化的城管队伍

      • 完善城管队伍管理制度，加强城管队伍建设，打造一支高素质、专业化、规范化的城管队伍。

城管改革是一项复杂而艰巨的任务，需要各方共同努力。相信通过改革，城管队伍将焕然一新，城市管理水平也将得到大幅提升。

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公务员工资改革最新动态

公务员工资改革是备受关注的一项话题，本文将介绍2022年公务员工资改革的最新消息，同时回顾一下近年来公务员的工资调整情况，以帮助大家更好的了解公务员工资改革的进展。

工资上调：

  • 2022年，将有超过6个省份对公务员工资进行调整，包括吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等。
  • 本次调整的重点是向基层倾斜，基层公务员的工资将有明显提高。

调整方案：

  • 调整方案包括：提高公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费。
  • 公务员基本工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元。
  • 级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元。
  • 其他各级别工资档次标准相应提高。

改革内容：

  • 公务员工资制度改革主要包括以下内容：
  • 调整公务员职务工资标准和级别工资标准。
  • 建立新的公务员工资标准管理制度。
  • 完善公务员工资动态调整机制。

改革意义：

  • 公务员工资改革的意义重大，主要体现在以下几个方面：
  • 提高公务员的工资水平，改善公务员的生活待遇。
  • 激励公务员的积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质。
  • 促进社会公平正义，维护社会稳定。

配套政策：

  • 人事部和有关部门正在研究制定公务员工资改革配套的政策，进一步完善公务员工资管理制度。

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事业单位编外人员值得进吗？

事业单位编外人员是指未进入编制的人，享受国家法定节假日、有保险、福利待遇齐全，工作稳定清闲，工作时间弹性大。因此，事业单位编外人员值得考虑。

值得一进的理由：

  1. 工作稳定清闲，工作时间弹性大。

    2. 除了国家法定节假日外，还有各种各样的节假日假期，可以享受更长的假期。

  2. 福利待遇齐全，每逢过节都会发福利。

    3. 比如中秋节、端午节等传统节日，都会发放各种福利，如月饼、粽子等。

  3. 适合过渡期，积累工作经验。

    4. 对于应届毕业生或没有合适上岸机会的人来说，事业单位编外是一个不错的选择，可以积累工作经验，为以后的发展打下基础。

是否值得去事业单位编外工作，需要根据个人情况来决定。如果你对事业单位的工作环境和待遇比较满意，同时又希望有更多的职业发展机会和空间，那么可以考虑选择编外工作。

对于家庭富裕的人来说值得进，对于家境一般的人来说不值得进。事业单位编外人员的待遇还是很不错的，值得去考。

  • 事业单位编外人员也给交保险，享受国家法定节假日；
  • 事业单位福利待遇齐全，每逢过节都会发福利；
  • 最重要的是工作稳定清闲，工作时间弹性大。

关键词：事业单位,编外人员,待遇,福利,工作环境,职业发展

事业单位改革中什么人可以成为公务员?

事业单位改革正在进行中，许多人关心自己的工作稳定性和发展前景。有些人可能会考虑是否可以通过改革成为公务员，或寻找其他职业机会。

以下是可以成为公务员的人群：

  1. 高科技人才：具有高科技紧缺人才，如某单位引进某高校博士为副科级干部等。
  2. 工作特别突出的人员：工作特别突出，年度考核连续都是优秀。
  3. 副科级以上人员：如果事业编制人员是副科级以上，可以直接转任为公务员。
  4. 技术人员：某些地方技术人员可以选择转也可以不转。技术人员可以选择不转，仍然保留技术人员身份和待遇。也可以选择转任为公务员，但是需要降级。

除了以上人员外，其它事业编制人员不能自动转为公务员编制。

事业编制人员如果想成为公务员，有以下应对策略：

  • 提高本身的技能，做好往后的打算。事业单位的改革势在必行，少去编制的中年人，正值上有老下有小的阶段。提高技能，就算是下岗，还是能养得起家的。
  • 重拾学习。事业编制人员可以利用空闲时间学习法律、政策、管理等知识，提高自己的综合素质。这将有助于他们以后参加公务员考试或其他职业竞争。

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事业单位分类改革的推进与改革

事业单位分类改革是一项重要的改革，旨在促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱。

  1. 科学划分事业单位类别

    2. 这是改革的基础和切入点。要在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的、从事公益服务的三大类别。

  2. 事业单位改革的基本原则

    3. 事业单位改革要与市场经济发展相适应，明确事业单位的定位和职能，在市场竞争中积极参与，并注重效益和社会效果的兼顾。

  3. 事业单位分类改革的内容
    • 生产经营类事业单位改革全部完成，机构撤销，全部改企经营，人员或者随企改制，或者安置到其他事业单位，实行事企分开。
    • 自筹、自定编制全部撤销，自收自支编制也不再增加，撤销也是早晚的事。
    • 事业单位分类改革正在如火如荼进行。按照改革统一部署，今年底之前，全部事业单位将完成分类改革。
    • 改革具体分三类进行。第一类是行政执法类，按照改革要求，将全部转行政或剥离行政职责改公益。

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经营性事业单位如何转为企业改制

经营性事业单位想要转为企业改制，需要遵守既定的原则和目标，同时根据实际情况采取合适的改制措施。主要内容包括：

  1. 改制的原则和目标：
    • 因地制宜，大胆创新。
    • 有利于经济发展和社会稳定。
    • 切实维护职工利益，保证改制后企业的健康发展。
    • 调动在职职工的积极性，妥善安置分流人员和离退休人员。
  2. 改制的方式：
    • 将原来的事业单位下属公司注册为独立的有限责任公司，也可以改为其他类别的企业形式。
    • 需要完成企业名称注册、资本金设立、法人代表确定等手续。
    • 全体职工安置到改制后的企业，或通过裁减安置的方式分流人员。
    • 改制后的事业编制：
      • 事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。
      • 个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。
      • 事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

        • 经营性事业单位,事业单位转为企业,事业单位转企业编制,事业单位转为企业如何改制,企业单位,事业编制核销

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