事业单位改革文件2020年3月（2023年事业单位改革最新文件）

人社热问 2024年01月31日 22:24 48 Echo

事业单位2023新一轮工资改革

正文：

关键词：事业单位,工资改革,绩效薪资,养老金并轨,重组剥离,实施范围,调薪结果

2023年事业单位工资改革方案已经出台，主要内容如下：

奖励绩效工资根据事业单位的经济效益和个人绩效考核结果发放，分季度和年终两次发放。季度奖励绩效工资在每季度末发放，年终奖励绩效工资在每年12月底发放。

这是因为在2014年10月份，机关事业单位养老保险制度改革的时候，设置了10年的中人过渡期。中人是指在2014年10月1日之前已经参加机关事业单位养老保险，并且在2024年10月1日之前退休的人员。

绩效工资和年终奖考核方案的优化，将更加注重个人绩效考核结果，并与单位经济效益挂钩。这样可以激励事业单位员工提高工作效率和质量，从而提高个人的收入水平。

事业单位机构改革2023方案已经出台，旨在确保党的领导，提高基层治理能力，并对事业单位进行分类改革，取消事业单位的行政级别，实行绩效薪资制度。

确保党的领导：此次机构改革的一个重要目的是加强党中央对重大工作的集中统一领导。
分类改革：事业单位改革采用分类改革的方式，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。
绩效薪资：事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。

中央金融委员会：组建中央金融委员会设立中央金融委员会办公室，不再保留国务院金融稳定发展委员会及其办事机构。将国务院金融稳定发展委员会办公室职责划入中央金融委员会办公室。
提前退休：本次政府机构改革中提出公务员和事业单位的员工可以提前退休，对于公务员来说，如果工龄超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休。
养老保险改革：党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。