北京市事业单位改革（北京事业单位改革方案最新）

人社热问 2024年01月31日 09:12 57 Echo

事业单位编外人员值得进吗？

编制在某些行业和职位中非常重要，它代表了职业的稳定和进步。如果你已经获得了编制，那么在一定程度上可以得到更好的保障、福利和职业发展机会。然而，编制并不是一个可以随意获取的东西，特别是在较为发达地区的县级城市。

编外人员与正式工相比，存在着以下差距：

福利待遇不同。编外人员的福利待遇一般低于正式工，包括工资、奖金、津贴、住房补贴等方面。
晋升空间不同。编外人员没有晋升的空间，不可能被提拔。以前还有工作几十年的编外人员，随着机构的改革，精简人员首先就会精简编外职工，说不定什么时候就被辞退了，没有什么稳定性可言。
工作稳定性不同。编外人员的工作稳定性不如正式工。编外人员可能会因为各种原因被辞退，如机构改革、精简人员等。

编外人员遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。

根据豆瓣网查询，事业单位的编外人员待遇还是很不错的，工资在5000到8000，有五险一金，各种补贴。值得去考。医保局的单位性质是国家行政机关，隶属于当地人力资源和社会保障局。

然而，也有人认为不值得，劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作，很没有保障。关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。

我国于2023年1月正式启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着我国实施20年的养老金双轨制走向终结。此次改革涉及广大机关事业单位工作人员，对我国养老保险制度具有重大意义。

改革背景

改革内容

改革意义

改革展望

事业单位取消编制是当前正在进行的一项改革，对教师、医生及其特岗教师等群体具有重大影响。

随着事业单位改革持续推进，合同工的工资是否会改变的问题一直备受关注。根据相关资料显示，事业单位的工资调整标准和方法通常由国家或地方政府根据国家经济发展情况制定，国家相关规定，通常每年会进行一次薪酬调整。

高校和公立医院改革：首先，事业单位改革主要面向高校和公立医院，将打破高校和公立医院的铁饭碗，但取消编制后，合同工的工资待遇不会马上飙升，而是逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别。
合同工工资调整：事业单位工资涨幅和合同工无关，政策没有明确合同工涨工资的信息，只有合同再签约时才可能调整。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，其工资待遇主要由合同规定。
工资对比：相较于正式在编人员，事业单位非编人员的工资普遍较低，且大多数会保持多年不变。一些地区的合同工工资仅相当于在编人员的一半左右，甚至更低。

2014年工资调整：例如，2014年党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。上调后为一千七百二十元，上涨了一百元。
薪级工资调整：薪级工资虽然每年都会上调，但不同岗位等级对应的上调比例不同，此次上调薪级主要是上调基数，而非每年一调的薪级工资。此次薪级工资上调不影响二零二二年本该增长的薪级上调。