北京事业单位改革方案（北京事业单位改革解读）

人社热问 2024年01月30日 19:54 58 温柔鬼余生

事业单位参公性质取消了吗？

近年来，事业单位参公性质取消的消息不绝于耳，那么，事业单位参公性质真的取消了吗？

事业单位参公性质取消的背景

事业单位参公性质的取消，主要是为了理顺事业单位与行政机关之间的关系，厘清事业单位的定位，使其更好地发挥公益性作用。根据查询事业单位信息显示，随着事业单位分类改革的推进，参公单位将保留或合并执法类参公单位，少数参公单位并入机关，大部分撤销或转为公益一类单位。因此，省考录用的参公人员会根据机构改革取消参公资格。

事业单位参公性质取消的影响

事业单位参公性质的取消，对参公人员的影响是比较大的。首先，参公人员的身份将发生变化，由参公人员变为事业编制人员，这将导致其在工资、福利、晋升等方面与公务员有所差异。其次，参公人员的职称评定也将受到影响，需要重新聘任职称，若因参公耽误未晋职称年限视同聘任，可越级聘职称。

事业单位参公性质取消后的安置

事业单位参公性质取消后，参公人员的安置问题将成为一个重要问题。根据不同部门、不同地方的情况，参公人员的安置方案也不尽相同。总体来说，参公人员身份比较尴尬，介于行政编和事业编之间，但本质上还是事业编。转为公益类事业单位的，取消参公管理，人员按事业单位人事管理，重新聘职称，若因参公耽误未晋职称年限视同聘任，可越级聘职称。

事业编制改革新思路

北京法院事业编制改革正酝酿中，如何打破事业单位"铁饭碗"，实现事业单位人员能进能出，成为改革的关键。

以下着重阐述关于北京法院事业编制改革的方向和思路：

1、优化岗位编制结构

将不适应实际需求的岗位转化为具有创新性、适应性强、综合性强的岗位，以提高工作效能和绩效。

重点强调：

优化岗位编制结构，提高工作效率和绩效。
将缺乏适应性功能的岗位转化为创新型岗位。
将岗位性质简单单一的岗位转化为综合性强的岗位。

2、推动省以下地方检察院人员统一管理改革

建立省以下地方检察院检察官统一由省提名、管理并按法定程序任免的机制，建立省以下地方检察院政法专项编制统一管理制度。

重点强调：

建立省以下地方检察院检察官统一管理机制。
建立省以下地方检察院政法专项编制统一管理制度。
提高工作效率和绩效。

3、改变管理模式

将事业单位的身份管理转变为岗位管理，更加促进公平性。改革后将进行机构精简、工资调整、分类改革等方面的变更。

重点强调：

将事业单位的身份管理转变为岗位管理。
更加促进公平性。
进行机构精简、工资调整、分类改革等方面的变更。

4、全面推进承担行政职能的事业单位改革

理顺政事关系，实现政事分开，不再设立承担行政职能的事业单位。

重点强调：

全面推进承担行政职能的事业单位改革。
理顺政事关系，实现政事分开。
不再设立承担行政职能的事业单位。

事业单位改革2023年新政解读

事业单位改革在2023年将迎来重大变化，其中包括绩效薪资制度、提前退休政策、养老保险制度改革等。

绩效薪资制度

事业单位将实施绩效薪资制度，即工作人员的薪资与工作绩效挂钩。绩效薪资的分配将根据员工的工作表现、工作质量、工作成果等因素进行考核，表现优异的员工将获得更高的薪资。

提前退休政策

公务员和事业单位员工可提前退休。
对于公务员，如果工龄超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休。
对于事业单位员工，如果工龄超过25年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了十五年，就可以提出提前退休。

养老保险制度改革

事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

事业单位改革是国家深化改革的重要举措，旨在更好地激励事业单位员工的工作积极性和提高工作效率，进一步推动事业单位的发展。

事业单位改革，合同工工资是否会涨？

关于事业单位改革，很多人都关心合同工的工资是否会涨。根据相关资料信息显示，事业单位的工资调整标准和方法，一般由国家或地方政府根据国家经济发展情况制定。通常每年会进行一次薪酬调整。

一、事业单位改革主要面向高校和公立医院

事业单位改革主要面向高校和公立医院，目的是打破高校和公立医院的铁饭碗。但是，取消高校和公立医院编制后，合同工的工资待遇也不会马上飙升。但将会逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别。

二、合同工工资调整与涨工资关系不大

事业单位涨工资和合同工是没有关系的，政策没有合同工涨工资的信息，只有合同再签约的时候才可能调整。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

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1、优化岗位编制结构

2、推动省以下地方检察院人员统一管理改革

3、改变管理模式

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