北京事业单位改革最新消息2020（北京事业单位改革最新消息新闻）

人社热问 2024年01月30日 16:30 49 GalaxyMoonCake

2024年取消编制是真是假？

对于2024年是否取消编制，目前尚未有正式宣布，因此2024年取消编制的说法仅仅是一个传言。根据预先的设想，大部分事业单位将转为企业，极少部分收回行政，但即便如此，还是会有一部分事业单位保留原性质。因此，2024年取消事业编制的可能性不大。

目前全国事业编制改革正在进行中，各地改革方法不一致，但总的来说都是行政执法类归入公务员，公益属性的事业单位变为纯一类，自收自支和差额的，全推向市场。

2024年取消事业编制的说法可能源于以下几个原因：

因此，2024年取消事业编制的说法是错误的，事业编制仍然存在，并且在未来一段时间内仍将继续存在。

2023年，事业单位工资改革方案出台，旨在提高事业单位员工的工资水平和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造性，提升事业单位的整体服务质量和效率。

事业单位工资结构将调整为基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分。其中，基本工资将占工资总额的60%，绩效工资占20%，津贴补贴占10%，奖金占10%。

事业单位基本工资将根据员工的职务、职级和资历等因素确定。职务越高、职级越高、资历越长，基本工资越高。基本工资的平均增长幅度为5%。

事业单位绩效工资将根据员工的工作绩效考核结果确定。绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。绩效工资的平均增长幅度为10%。

事业单位津贴补贴将根据员工的工作岗位、工作环境和工作强度等因素确定。津贴补贴的平均增长幅度为5%。

事业单位奖金将根据员工的年度工作业绩和单位的经济效益等因素确定。奖金的平均增长幅度为5%。

事业单位工资改革方案的实施，将有效提高事业单位员工的工资水平和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造性，提升事业单位的整体服务质量和效率。

事业单位的工资改革是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面的利益，因此，需要各级政府和部门共同努力，才能真正落实到位。

事业单位退休工资受多方面因素的影响，其中最主要的是职称和年限。

职称： 职称是反映事业单位人员专业技术水平和能力的重要标志，也是确定退休工资的重要依据。职称越高，退休工资也就越高。一般来说，高级职称的退休工资要比中级职称高，中级职称的退休工资要比初级职称高。
年限： 事业单位人员退休工资的另一个重要依据是年限。年限越长，退休工资也就越高。一般来说，退休时年限满30年的，退休工资要比退休时年限不满30年的高。

此外，事业单位退休工资还受其他因素的影响，如所在地区、单位性质、个人贡献等。

所在地区： 不同地区的事业单位退休工资标准不同，一般来说，经济发达地区的事业单位退休工资要比经济欠发达地区的事业单位退休工资高。
单位性质： 不同性质的事业单位退休工资标准也不同，一般来说，国家机关的事业单位退休工资要比地方事业单位退休工资高。
个人贡献： 个人贡献也是影响事业单位退休工资的重要因素，一般来说，在工作中表现突出、贡献较大的事业单位人员，退休工资要比表现一般、贡献较小的事业单位人员高。

事业单位改革对即将退休人群的影响:

事业单位改革后，女性工作者的退休年龄将从55周岁延长至60岁。这是首先要实行的延迟退休制度之一。

在井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休，累积工作年限达到规定年限即可退休。

事业单位改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。

北京法院事业编制改革的重点在于优化岗位编制结构，将缺乏适应性功能、岗位性质简单单一等岗位，转化为具备创新性、适应性强、综合性强等需要的人才岗位，以提高工作效率和绩效。

具体改革方向包括：

推动省以下地方检察院人员统一管理改革。配合中央有关部门，建立省以下地方检察院检察官统一由省提名、管理并按法定程序任免的机制，建立省以下地方检察院政法专项编制统一管理制度。
优化岗位编制结构。将缺乏适应性功能、岗位性质简单单一等岗位，转化为具备创新性、适应性强、综合性强等需要的人才岗位，以提高工作效率和绩效。
建立事业编制人员统一管理制度。建立事业编制人员统一管理制度，实现事业编制人员统一招聘、统一管理、统一使用。
完善事业编制人员考核评价制度。建立事业编制人员考核评价制度，对事业编制人员的德能勤绩进行全面考核，并根据考核结果确定事业编制人员的晋升、奖惩等。
加强事业编制人员培训。加强事业编制人员培训，提高事业编制人员的综合素质和专业能力，以适应新形势下事业编制工作的需要。

事业编制改革是一项复杂而艰巨的任务，需要各级政府和部门的共同努力。北京法院事业编制改革的经验，为其他地区和部门的事业编制改革提供了有益的借鉴。