北京参公单位改革方案（北京参公事业单位改革）

人社热问 2024年01月30日 05:12 361 人潮拥挤

参公单位改制为事业单位后，原有人员如何安置？

参公单位是指参照公务员法管理的事业单位，其人员编制属于事业编制，但管理办法等同于公务员。当参公单位改制为事业单位后，原有人员的安置问题备受关注。

原文主要内容提炼：

参公单位改制为事业单位后，人员身份不会发生变化，依旧是事业编制人员，只是管理办法不同。
福利待遇方面，根据单位调整而定，一般情况下，不会受到影响。
一些基层公务员或想要走技术岗位的公务员，会考虑转事业编，通过调动或重新考试的方式进入事业单位。
改制后，参公单位不再设参公编制岗位，新补入的人员只能是事业编制人员。
原有在编参公人员的待遇不会受到影响，但将来退休或调出后，单位不再设参公编制岗位，只能补入事业编制人员。
事业单位改革后，人员去向包括：保留原有人员、转隶其他事业单位或机构、转为公务员等。

安置方案：

保留原有人员：改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。
转隶其他事业单位或机构：事业单位改制后，原有在编人员可以根据个人意愿和实际情况，申请转隶到其他事业单位或机构工作。转隶后，人员身份和待遇不变。
转为公务员：对于承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

参公事业单位改革成公益一类事业单位，人员如何安排？

参公事业单位改革成公益一类事业单位，人员安排主要有以下几种情况：

在编参公人员身份不变。前在编的参公人员身份的性质不会发生改变，但将来该单位参公人员退休或调出后，单位不再设参公编制岗位，人员新补入的，编办只能批复给事业编制岗位的性质，也就是说，只能补入事业编制人员了。
新人新办法，老人老办法。参公改革后，人员理论上跟着单位性质的变化而变，也就是变成事业。但是为了公平，不少省市会采取新人新办法，老人老办法的原则，也就是你按照参公考进来，那么待遇还随以前参公走，只是身份发生变化，但是待遇不变。
原参公事业单位划分为公益一类事业单位，人员仍属事业编制。如果原参公事业单位在事业单位改革后划分为公益一类事业单位，其人员仍然属于事业单位编制，身份没有改变。在已经改革的地区如重庆，参公事业单位改革为公益一类事业单位，待遇仍然参照管理。
地方财政状况决定人员安排。如果地方财政状况非常好，就会考虑有计划的将自收自支人员转为全额事业编。如果地方财政状况一般或是紧张，就会考虑继续采用社会性收费的办法养一批用于公益服务的人员。
公考进入参公编制可调动进入行政单位。原则上，都应该按照单位的改革方案，统一进行改革～～～大概率转为公益一类。当然，如果是公考进入的参公编制，理论上是可以直接调动进入行政单位的。～～一旦调入，身份直接转为公务员。只是，恐怕很不容易。