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事业单位改革后退休待遇会下降吗（事业单位改革前退休人员待遇规定）

人社热问 2024年01月30日 00:30 57 和易养身

事业单位改革，退休人员如何处理？

事业单位改革后，原已退休人员的养老保险待遇如何处理？这个问题备受关注。根据相关政策规定，已经退休的人员，或者符合政策提前退休人员，都是按企业养老保险制度保障，不会再重新建立账户，按全额机关事业人员养老保险制度执行。行政权力不溯及既往，已经退休的人员，其养老保险不受机构改革影响。

具体来说，机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。

  • 原则上应继续聘用原事业单位工作人员，而且要做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作。
  • 对继续留用的原事业编制人员，转制单位与其终止原聘用合同，重新签订劳动合同，接续社会保险关系。

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事业单位退休金的组成部分

  1. 基础养老金：对应的是总工龄，由当地社保部门根据退休人员的工龄和缴费金额计算；

  2. 过渡性养老金：对应的是总工龄中的视同工龄，由当地的社保部门根据退休人员的视同工龄计算；

  3. 个人账户养老金：对应的是个人养老金账户余额，由退休人员在职期间缴纳的养老保险费和利息累积而成；

  4. 职业年金养老金：对应的是个人职业年金账户余额，由退休人员在职期间缴纳的职业年金和利息累积而成，领完为止。

  • 工作年限满35年的，按90%计发；

  • 工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

  • 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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事业单位退休新政策

事业单位退休政策近年来不断调整，现行退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

  1. 提前退休政策：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
  2. 养老金计算：在2024年10月份之后办理退休的，养老金不再按照新老办法对比的方式计算，而是完全按照新办法计算，计算方式也更加简单。
  3. 保证养老金待遇不降低：事业单位过渡期间，老人和新人分配实行不同的政策，以保证养老金待遇不降低。
  4. 采用新老办法进行调整：事业单位退休人员的养老金，在过渡期间采用新老办法进行调整，以保障退休人员的利益。
  5. 一般补发从县城开始：为了保障不出差错，养老金补发一般从小县城开始，从中总结经验，改正错误。

事业单位退休政策的调整，旨在保障退休人员的利益，维护社会公平正义，促进事业单位的健康发展。

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事业单位退休工资2022年新规定

事业单位工作人员退休后的退休工资，按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

退休金新政策如下：

  1. 调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
  2. 退休（职）人员每人每月增加基本养老金40元。
  3. 挂钩调整：退休人员符合国家、省规定的缴费年限每满1年（不足1年按1年计算），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
  4. 同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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事业单位离退休人员工资调整政策

事业单位退休人员工资调整政策主要包括以下内容：

  1. 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
  2. 根据规定，调整幅度为每月增加100元，实行分年龄段、分次实施，涉及对象为辽宁省企事业单位退休人员和机关事业单位离退休人员。
  3. 各类岗位的退休人员需要按照以下的标准来增加退休费，在管理岗位，省部级以上岗位退休费用增加1100元，厅局级岗位退休费用增加700元，县处级岗位退休费用增加460元，乡科级岗位退休费用增加350元，科员及办事员为260元。
  4. 年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。考虑艰苦边远地区因素适当提高调整水平。

退休后养老金的调整也将与企业退休人员保持一致，经历每年7月份养老金的统一调整，也会在所在地区当年度社保缴费基数公布后，新退休人员进行养老金的调整。

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事业单位退休新老办法哪个工资高？

正文

事业单位退休工资的新老办法对比，主要内容如下：

  1. 退休中人：如果你是2014年10月份以后的退休人群，那么都被称之为是中人。
  2. 法律依据：
    • 2021年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔1978〕104号文件。
    • 2021年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2021〕60号和鲁政办发〔2021〕108号文件。
  3. 中人退休工资待遇测算：
    • 按新方法比按老办法高，是否差值越高越好？
    • 差值越高，说明你的养老保险金越大，到10年缓冲期完毕，你养老保险金但是也是非常高的。
  4. 新老办法待遇的对比：
    • 10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
    • 新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。

综上所述，事业单位退休工资的新老办法对比，主要内容就是以上这些。退休中人可以根据自己的实际情况，选择适合自己的退休方式。

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